Spółka PKP Energetyka S.A. działa na polskim rynku od 2001 roku. Profilem naszej działalności jest świadczenie usług elektroenergetycznych, sprzedaż i dystrybucja energii elektrycznej oraz sprzedaż paliw płynnych.
Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:
Specjalista ds. roszczeń w obszarze obsługi formalno-prawnej kontraktacji
Miejsce pracy: Warszawa
Opis zadań:
- Analiza Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia (SIWZ), dokumentacji technicznej oraz postanowień umowy o realizację zamówienia, w zakresie potencjalnych sporów z Zamawiającym
- Analiza potencjalnych roszczeń w aspekcie technicznym i kontraktowym
- Opracowywanie roszczeń, udział w koordynacji procesu zarządzania roszczeniami
- Monitorowanie i kontrola kosztów w zakresie roszczeń
- Przygotowanie i weryfikacja dokumentacji kontraktowej oraz korespondencji pod względem technicznym w zakresie roszczeń
- Ścisła współpraca z biurem budowy oraz komórkami organizacyjnymi Spółki w zakresie obsługi roszczeń
- Przygotowywanie raportów dotyczących roszczeń oraz prowadzenie rejestru roszczeń
- Monitorowanie roszczeń w zakresie terminowym i statusowym
- Udział w opracowywaniu analiz i opinii w sprawie poszczególnych roszczeń oraz przygotowanie rekomendacji z tym związanych
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe techniczne
- Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku przy realizacji kontraktów
- Praktyczna znajomość procedur FIDIC, przepisów PZP i prawa budowlanego; doświadczenie w procesie tworzenia roszczeń
- Umiejętność analitycznego myślenia;
- Biegła znajomość pakietu MS Office ze szczególnym uwzględnieniem programu Excel
- Znajomość programu Norma Pro
- Komunikatywność; samodzielność; terminowość
- Bardzo dobra organizacja pracy
- Odporność na stres
- Gotowość do odbywania podróży służbowych (1-2 w miesiącu)
- Prawo jazdy kat. B
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B1
Oferujemy:
- Pracę w oddziale dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmy o ugruntowanej pozycji na rynku
- Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony
- Stałe wynagrodzenie
- Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego
- Miłą atmosferę pracy w zespole
- Pracę w Spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR” w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „Odpowiedzialności Społecznej Biznesu” – CSR, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „Laur Odpowiedzialności”)
