Colian Holding SA to prężnie działająca grupa kapitałowa, skupiająca silne polskie marki. Specjalizuje się w produkcji, dystrybucji i sprzedaży wysokiej jakości artykułów spożywczych. Colian oferuje bogate portfolio doskonale rozpoznawalnych produktów pod znanymi brandami: Goplana, Solidarność, Jutrzenka, Grześki, Familijne, Jeżyki, Akuku!, Mella, Hellena, Appetita oraz Siesta. W skład grupy wchodzą m.in. spółki: Colian sp. z o.o., producent słodyczy, kulinariów (przypraw, bakalii) i napojów oraz Colian Logistic sp. z o.o., zajmująca się magazynowaniem i dystrybucją produktów. Główna siedziba spółki mieści się w Opatówku k. Kalisza. Grupa posiada zakłady w Bydgoszczy, Lublinie, Poznaniu, Opatówku, Kaliszu i Wykrotach. Jej wyroby trafiają na rynek polski oraz do ponad 60 państw na całym świecie. Grupa zatrudnia ponad 2 000 osób.
W chwili obecnej poszukujemy kandydatów na stanowisko:
ds. Szkoleń i Kontroli Sprzedaży
- Odpowiedzialność za proces wdrożenia handlowców w firmie,
- Przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych oraz rozwojowych,
- Weryfikacja potrzeb szkoleniowych działu sprzedaży,
- Wspólna praca w terenie ukierunkowana na wsparcie i rozwój kompetencji handlowych,
- Przeprowadzanie kontroli pracy przedstawicieli w terenie,
- Rozliczanie realizacji zadań jakościowych przedstawicieli,
- Raportowanie realizowanych działań.
- Otwartości na współpracę na zasadach własnej działalności,
- Wykształcenia min. średniego, preferowane wyższe; kierunki o charakterze społecznym: psychologia, socjologia lub branżowe: marketing i zarządzanie,
- Doświadczenia w handlu, szczególnie w obszarze FMCG,
- Odpowiedniego przygotowania do prowadzenia coachingów dla handlowców,
- Przygotowania do pracy z grupą (preferowane osoby z ukończonym kursem/szkołą przygotowującą do pełnienia roli trenera),
- Wysokiego poziomu dyspozycyjności (podległa 1/3 Polski),
- Prawa jazdy kat. B,
- Rozwiniętych umiejętności interpersonalnych,
- Bardzo dobrej organizacji pracy (duża samodzielność),
- Ukierunkowania na realizację celów.
- Możliwość udziału w budowaniu nowej komórki w organizacji,
- Rozwój kompetencji poprzez nowe zadania oraz wewnętrzny program szkoleń,
- Samodzielność w organizacji pracy,
- Niezbędne narzędzia pracy (samochód, laptop),
- System premiowy oparty o osiągane wyniki.