BPO Poland świadczy usługi biznesowe w wielu językach dla klientów na całym świecie. Obszar naszych działań obejmuje usługi w zakresie zaawansowanych rozwiązań IT, analiz biznesowych, logistyki, obsługi klientów, e-commerce, marketingu i reklamy.
W związku z dynamicznym rozwojem prowadzimy projekty rekrutacyjne do działu Finansowego.
Poszukujemy osób dynamicznych i kreatywnych, którym zapewnimy cykl niezbędnych szkoleń aby mogli osiągać swoje cele. Doceniamy zaangażowanie i zdolności sprzedażowe. Dla Naszych Klientów świadczymy usługi na najwyższym poziomie odpowiadające ich potrzebom.
Jeśli chcesz rozpocząć karierę w strukturach polskiej firmy stale rozwijającej się na rynkach międzynarodowych, jest to praca dla Ciebie.
Specjalista ds. Windykacji
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: SW/07
Zadania:
- Windykacja należności krajowych i zagranicznych
- Kontrola i analiza należności zgodnie z procedurami i polityką firmy
- Negocjacje dotyczące warunków spłat zobowiązań
- Weryfikacja kontrahentów pod kątem wiarygodności i sytuacji finansowej
- Współpraca z działem prawnym
Wymagania:
- Minimum 2 lata doświadczenia pracy w dziale windykacji - warunek konieczny
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego - warunek konieczny
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Prawo i Administracja)
- Znajomość prawnych aspektów oraz procesów windykacyjnych
- Umiejętność negocjacji i prowadzenia rozmów windykacyjnych z klientami
- Rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
- Bardzo dobra organizacja własnego czasu pracy i samodzielność w wykonywaniu zadań
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
Oferujemy:
- Interesującą, stałą pracę w młodym, dynamicznym i ambitnym zespole
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Możliwość rozwoju zawodowego
- Możliwość wprowadzania nowych pomysłów i ulepszeń
- Pakiet benefitów
Dane zbierane są dla potrzeb obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym postanowieniami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe.
