Specjalista ds. zarządzania kompetencjami

Obowiązki:

• uczestnictwo w procesach opisu kompetencji specjalistycznych i tworzenia modeli kompetencyjnych,
• koordynacja działań związanych z wartościowaniem stanowisk pracy tworzeniem/aktualizowaniem opisów stanowisk pracy,
• wspomaganie w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów,
• umiejętność przeprowadzania analizy opisów stanowisk i wspomaganie w przygotowywaniu projektów ogłoszeń o naborach,
• udział w tworzeniu polityki personalnej firmy,
• organizacja i koordynowanie systemu/procesu Ocen Pracowniczych,
• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, analizowanie informacji o pracownikach, organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w oparciu o uzgodnione plany rozwoju pracowników,
• udział w budowaniu systemu motywacyjnego,
• planowanie rozwoju zawodowego pracowników, ścieżek karier oraz zarządzanie nimi,
• opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych procedur i regulacji z obszaru HR,
• zaangażowanie w proces wdrażania nowych pracowników do organizacji,
• budowanie świadomości pracowników w zakresie misji, wizji i wartości firmy, itp.,
• ścisła współpraca z innymi działami.

Wymagania:

• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku przynajmniej 3 lata,

• doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania szkoleniami (planowanie, budżetowanie, organizacja, badanie potrzeb),

• wykształcenie wyższe kierunkowe, mile widziane z obszaru ZZL, psychologii lub pokrewne,

• znajomość zagadnień z systemu/procesu Ocen Pracowniczych oraz ich koordynowanie,

• znajomość narzędzi oraz metod badań kompetencji i rozwoju pracowników,

• doświadczenie w opracowywaniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach stanowisk,

• doświadczenie w koordynowaniu procesów szkoleniowych,

• znajomość metod i narzędzi HR w zakresie oceny pracy i kompetencji,

• wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne - współpraca z osobami na różnych szczeblach w strukturze organizacyjnej,

• umiejętność obsługi komputera i programów z pakietu MS Office,

• umiejętność obsługi urządzeń biurowych,

• umiejętność pracy zarówno samodzielnej jak i w zespole,

• zdolności analityczne, dokładność i sumienność,

• bardzo dobra organizacja pracy, zorientowanie na cel,

• umiejętność identyfikacji z organizacją i realizowanymi zadaniami oraz zaangażowanie w funkcjonowanie organizacji,

• dokładność, sumienność, systematyczność,

• komunikatywność, umiejętność budowania relacji i wspierania współpracowników.

Instytut oferuje:

• pracę w renomowanej jednostce naukowej o ugruntowanej pozycji,
• stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
• stałe doskonalenie kompetencji zawodowych,
• wsparcie w zdobywaniu nowej wiedzy,
• szerokie możliwości rozwoju zawodowego i awansu,
• możliwość współpracy w ramach krajowych i międzynarodowych projektów,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• pakiet socjalny,
• miłą atmosferę w ambitnym, profesjonalnym i zintegrowanym zespole.