Instytut Logistyki i Magazynowania
Zatrudni:
Obowiązki:
- uczestnictwo w procesach opisu kompetencji specjalistycznych i tworzenia modeli kompetencyjnych,
- koordynacja działań związanych z wartościowaniem stanowisk pracy tworzeniem/aktualizowaniem opisów stanowisk pracy,
- wspomaganie w procesie rekrutacji i selekcji kandydatów,
- umiejętność przeprowadzania analizy opisów stanowisk i wspomaganie w przygotowywaniu projektów ogłoszeń o naborach,
- udział w tworzeniu polityki personalnej firmy,
- organizacja i koordynowanie systemu/procesu Ocen Pracowniczych,
- diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, analizowanie informacji o pracownikach, organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych w oparciu o uzgodnione plany rozwoju pracowników,
- udział w budowaniu systemu motywacyjnego,
- planowanie rozwoju zawodowego pracowników, ścieżek karier oraz zarządzanie nimi,
- opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych procedur i regulacji z obszaru HR,
- zaangażowanie w proces wdrażania nowych pracowników do organizacji,
- budowanie świadomości pracowników w zakresie misji, wizji i wartości firmy, itp.,
- ścisła współpraca z innymi działami.
Wymagania:
-
doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku przynajmniej 3 lata,
-
doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania szkoleniami (planowanie, budżetowanie, organizacja, badanie potrzeb),
-
wykształcenie wyższe kierunkowe, mile widziane z obszaru ZZL, psychologii lub pokrewne,
-
znajomość zagadnień z systemu/procesu Ocen Pracowniczych oraz ich koordynowanie,
-
znajomość narzędzi oraz metod badań kompetencji i rozwoju pracowników,
-
doświadczenie w opracowywaniu programów rozwojowych dla pracowników na różnych poziomach stanowisk,
-
doświadczenie w koordynowaniu procesów szkoleniowych,
-
znajomość metod i narzędzi HR w zakresie oceny pracy i kompetencji,
-
wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne - współpraca z osobami na różnych szczeblach w strukturze organizacyjnej,
-
umiejętność obsługi komputera i programów z pakietu MS Office,
-
umiejętność obsługi urządzeń biurowych,
-
umiejętność pracy zarówno samodzielnej jak i w zespole,
-
zdolności analityczne, dokładność i sumienność,
-
bardzo dobra organizacja pracy, zorientowanie na cel,
-
umiejętność identyfikacji z organizacją i realizowanymi zadaniami oraz zaangażowanie w funkcjonowanie organizacji,
-
dokładność, sumienność, systematyczność,
-
komunikatywność, umiejętność budowania relacji i wspierania współpracowników.
Instytut oferuje:
- pracę w renomowanej jednostce naukowej o ugruntowanej pozycji,
- stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
- stałe doskonalenie kompetencji zawodowych,
- wsparcie w zdobywaniu nowej wiedzy,
- szerokie możliwości rozwoju zawodowego i awansu,
- możliwość współpracy w ramach krajowych i międzynarodowych projektów,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- pakiet socjalny,
- miłą atmosferę w ambitnym, profesjonalnym i zintegrowanym zespole.