Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, jako osoba podlegająca bezpośrednio Dyrektorowi Zarządzającemu i mająca wspierać rozwój firmy, będzie odpowiedzialny za:

• Nadzorowanie i koordynowanie projektów szkoleniowych: określanie potrzeb w zakresie szkoleń wspólnie z menadżerami operacyjnymi, proponowanie planu szkoleń
  i koordynowanie jego realizacji, poszukiwanie trenerów, ocenianie wyników szkoleń;

• Nadzorowanie aktualizacji siatki kompetencji i kwalifikacji zawodowych, zgodnie ze zmianą zatrudnienia i organizacją przedsiębiorstwa;

• Wspieranie menadżerów operacyjnych w zakresie rozwoju relacji w firmie;

• Koordynowanie działań prewencyjnych w zakresie bezpieczeństwa pracowników;

• Przeprowadzanie rekrutacji, definiowanie potrzeb w tym zakresie we współpracy
  z menadżerami operacyjnymi, poszukiwanie pracowników i przeprowadzanie wstępnej selekcji kandydatów, wspieranie kierowników operacyjnych w procesie wyboru nowych pracowników.

Oczekiwania:

• Znajomość zagadnień i aktualnych trendów związanych z rozwojem zasobów ludzkich

• Doświadczenie w pracy na stanowisku o podobnym profilu będzie dodatkowym atutem

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (warunek konieczny)

• Doskonała organizacja pracy i umiejętność wyznaczania priorytetów

• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne i analityczne

• Bardzo dobre umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne

• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

Praca w niepełnym wymiarze godzin.