Specjalista/ka

analiza danych dotyczących wynagrodzeń, mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu i luki płacowej oraz przygotowywanie materiałów wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy, monitorowanie zmian przepisów prawa oraz przygotowywanie propozycji działań wspierających ich stosowanie, opracowywanie materiałów informacyjnych, szkoleniowych, wyjaśnień, wytycznych oraz stanowisk interpretacyjnych, prowadzenie działań informacyjnych, edukacyjnych i szkoleniowych, wsparcie merytoryczne inspektorów pracy w realizacji zadań, udział w opracowywaniu wytycznych, procedur i narzędzi wspierających realizację ustawowych zadań Państwowej Inspekcji Pracy, współpraca z podmiotami i instytucjami realizującymi zadania związane z przejrzystością wynagrodzeń, udział w opracowywaniu i wdrażań