Dr.Max to jedna z największych sieci franczyzowych aptek w kraju. Silna pozycja na rynku sprawia, że apteki uczestniczące w sieci franczyzowej są solidnym i stabilnym pracodawcą.
Głównym celem działalności sieci franczyzowej Dr.Max jest zapewnienie Pacjentom, jak najlepszej obsługi, konkurencyjnej oferty oraz profesjonalnej opieki farmaceutycznej. Dlatego dla sieci franczyzowej Dr.Max to ludzie są największym kapitałem. Wspólnie z nimi codziennie realizujemy najważniejsze dla Nas wartości: odpowiedzialność, odwaga, pacjent w centrum uwagi, troska.
Specjalista / Specjalistka ds. administracji i rozwoju systemów klasy ERP (ERP/HRMS/WMS)
Zakres obowiązków:
- Administracja i rozwój systemów ERP/HRMS/WMS
- Współtworzenie analiz i raportów
- Analizowanie wymagań biznesowych i ich realizacja w systemach informatycznych
- Tworzenie dokumentacji do implementowanych rozwiązań
- Ścisła współpraca z klientem wewnętrznym
- Współpraca z dostawcami oprogramowania
- Wsparcie w procesach migracji danych
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne lub ekonomiczne
- Znajomość środowiska Microsoft SQL Serwer i umiejętność tworzenia zapytań T-SQL
- Znajomość środowiska i rozwiązań MS Azure
- Praktyczna znajomość zaawansowanych funkcji Excel i języka VBA
- Mile widziane doświadczenie w tworzeniu raportów w dedykowanych narzędziach np. JasperReports lub innych, o podobnej funkcjonalności
- Ogólna wiedza merytoryczna z obszarów wspieranych przez systemy klasy ERP/HRMS/WMS, w szczególności z procesów FK, HR czy też obrotu towarowo-magazynowego
- Doświadczenie we wdrażaniu, serwisowaniu lub administrowaniu systemów ERP/HRMS/WMS
- Zdolność analitycznego myślenia i przekształcania potrzeb biznesowych na optymalne rozwiązania systemowe
- Umiejętność odnalezienia się zarówno w pracy indywidualnej jak i zespołowej
- Zaangażowanie, terminowość i skrupulatność w realizacji zadań
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
Oferujemy:
- Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)
- Możliwość wdrażania rozwiązań usprawniających pracę zespołu
- Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)
- Koleżeńska atmosfera (mówimy sobie na „Ty”, brak dress codu, upominki dla nowych pracowników)
Oferujemy:
- Multisport – dofinansowanie do karty sportowej
- Lux-Med – prywatna opieka medyczna
- TUIR WARTA S.A.– grupowe ubezpieczenie na życie
- eTutor – kursy języków obcych
- Program wsparcia pracowników – możliwość konsultacji ze specjalistami w zakresie doradztwa prawnego, finansowego, psychologicznego
- Programy szkoleniowe (specjalistyczne, menadżerskie) – stały rozwój poprzez liczne szkolenia zawodowe i personalne wewnętrzne i zewnętrzne
- Paczki świąteczne – dodatkowe upominki rzeczowe dla pracowników na Wielkanoc i Boże Narodzenie
- Bonusy świąteczne – dodatkowe świadczenia pieniężne dla pracowników na Wielkanoc i Boże Narodzenie
- Wyjścia integracyjne – odskocznia od codziennych obowiązków i szansa na odprężenie się na koszt pracodawcy
- Wczasy pod gruszą – odpoczynek dofinansowany przez pracodawcę
- Dofinansowanie wypoczynku dzieci – dodatek do kolonii i obozów dla Twoich pociech
- Darmowy parking – dostępne miejsca parkingowe tuż przy wejściu do firmy
