- Identyfikowanie oraz eliminowanie usterek w układach automatyki ze sterownikami PLC i urządzeniach elektrycznych.
- Usuwanie bieżących awarii parku maszynowego w zakresie elektrycznym oraz automatycznym.
- Wykonywanie planowych przeglądów okresowych maszyn i urządzeń zgodnie z przyjętym harmonogramem.
- Współdziałanie z pionem produkcyjnym i kadrami technicznymi dla zachowania płynności procesów produkcyjnych.
- Uprawnienia SEP w wymaganym zakresie.
- Prawo jazdy kategoria B.
- Gotowość do podjęcia pracy w harmonogramie zmianowym.
- Doświadczenie na analogicznym stanowisku w sektorze przemysłowym będzie dodatkowym atutem.
- Warunki zatrudnienia oparte na stabilnej umowie o pracę.
- Atrakcyjne płace: stawka bazowa plus premia dochodząca do 12,5%.
- Zmianowy, równoważny czas pracy (zmiany dzienne i nocne w godzinach 6–18 i 18–6).
- Transport pracowniczy do Czosnowa z kierunków Płońsk i Wyszogród lub ekwiwalent za paliwo przy odległości pow. 35 km.
- Pakiety opieki medycznej Medicover rozszerzone na bliskich.
- Szerokie wsparcie z ZFŚS obejmujące dofinansowania, wypoczynek, kartę Multisport i zapomogi.
- Opcję przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie PZU.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.
Poznaj
KGL S.A.
O spółce KGL
KGL S.A. to polska spółka notowana na giełdzie, zajmującą się produkcją i sprzedażą folii oraz opakowań z tworzyw sztucznych, a także dystrybucją granulatów tworzyw sztucznych oraz importem surowców i półproduktów z ponad 25-letnim doświadczeniem na rynku. Od lat koncentrujemy działania na zwiększeniu skali działalności produkcyjnej. W tym zakresie sukcesywnie rozbudowujemy zaplecze produkcyjne poprzez zakup i budowę hal produkcyjnych i magazynowych oraz zakup maszyn i urządzeń. Posiadamy nowoczesne Centrum Badań i Rozwoju (CBR), w którym opracowywane są projekty nowych, innowacyjnych produktów oraz własną narzędziownie.
KGL JAKO PRACODAWCA
W całej Grupie KGL pracuje łącznie 750 osób w kilku lokalizacjach. Pomimo ogromnej skali działalności, w codziennym zarządzaniu dokładamy starań, aby spółka zachowała swój pierwotny charakter i aby każdy z naszych Pracowników czuł się częścią wielkiej rodziny KGL.
Jako Pracodawca dbamy o terminowość wypłat wynagrodzenia, doskonalimy nasze systemy premiowe, a także ich sprawiedliwe przydzielanie oraz rozbudowujemy kafeterię benefitów. Każdy z naszych Pracowników jako dodatek otrzymuje opiekę medyczną oraz kartę Multisport lub bilety do kina czy teatru.
Dynamika rozwoju naszego biznesu sprawia, że każdy nowy Pracownik może wykazać się inicjatywą i realizować nie tylko wypracowane standardy ale również własne pomysły.
