Dział Koło w Inter Cars S.A. zajmuje się zakupem oraz sprzedażą: opon, felg, łańcuchów śniegowych oraz akcesoriów wulkanizacyjnych i montażowych. W naszym portfolio znajdują się opony zarówno do pojazdów osobowych, dostawczych, terenowych, ciężarowych, rolniczych czy przemysłowych, jak również motocykli, skuterów, quadów oraz rowerów. Sprzedajemy ponad 4 mln opon rocznie, co stanowi ponad 25% udziału w polskim rynku. Osoby spełniające oczekiwane wymagania zapraszamy do działu, który tworzą pasjonaci oraz profesjonaliści zorientowani na cel, jakim jest rozwój.
Zakres obowiązków:
- monitorowanie rynku oraz analiza i weryfikacja cen konkurencji
- kontrola grup rabatowych i ofert klientów
- zarządzanie uprawnieniami jakie posiadają sprzedawcy do modyfikacji cen
- bieżąca współpraca z handlowcami pracującymi w terenie
- czynny udział w kształtowaniu i realizacji polityki sprzedażowej firmy
Oczekiwane kompetencje:
- MS Excel i zdolności analityczne na poziomie zaawansowanym (tabela przestawne, wyszukaj pionowo, naliczanie rabatów, liczenie marży )
- angielski na poziomie B1 w mowie i piśmie
- znajomość produktu (opony) będzie dodatkowym atutem
- zatrudnienie w ramach umowy o pracę na pełen etat
- elastyczne godziny pracy 7-15 | 8-16 | 9-17
- praca w modelu stacjonarnym, Warszawa - Młociny
- zajęcia grupowe z j.angielskiego finansowane 100% przez pracodawcę
- ubezpieczenie grupowe i prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach
- platforma kafeteryjna Worksmile
- pakiet szkoleń wewnętrznych i wsparcie w rozwijaniu posiadanych kompetencji oraz zdobywaniu nowych umiejętności
- szybki jednoetapowy proces rekrutacyjny: -spotkanie online. Decyzja max do 7 dni od spotkania
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia
