Specjalista / Specjalistka / Starszy specjalista / Starsza specjalistka / Główny specjalista / Główna specjalistka / Ekspert / Ekspertka w Departamencie Monitoringu i Programowanie w Wydziale Monitoringu

Dołącz do CUPT!

Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Zapraszamy do odwiedzenia strony CUPT> KARIERA> OFERTY PRACY.

• sporządzanie, gromadzenie i przetwarzanie informacji okresowych, zestawień, raportów, prezentacji i analiz z zakresu monitoringu i sprawozdawczości (głównie projekty programu Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej - FEPW 2021–2027),
• przygotowywanie danych do prognoz certyfikacji, wkładu do projektu budżetu państwa oraz w ramach budżetu zadaniowego,
• przygotowywanie deklaracji wydatków FEPW 2021–2027,
• sporządzanie raportów monitorujących postęp weryfikacji wniosków o płatność i płatności (tzw. raporty 60/80 dni) dla projektów FEPW 2021–2027,
• udział w opracowywaniu i aktualizacji procedur dotyczących FEPW 2021–2027,
• współpraca przy przygotowywaniu strategicznych analiz projektów w Excelu, w tym tworzenie wykresów i prezentacji w PowerPoint.

Wymagania niezbędne (wynikające z Rozporządzenia płacowego CUPT):

• Wykształcenie wyższe.
• Staż pracy:
  • minimum 2 lata na stanowisko Specjalisty/Starszego Specjalisty,
  • minimum 3 lata na stanowisko Głównego Specjalisty/Eksperta.

Wymagania niezbędne (merytoryczne):

• bardzo dobra znajomość arkuszy kalkulacyjnych, w tym Excel, również w zakresie prezentacji danych (wykresy),
• bardzo dobra znajomość programów do prezentacji – minimum Power Point,
• biegła znajomość pozostałych programów pakietu MS Office,
• znajomość języka angielskiego,
• mile widziana wiedza z zakresu regulacji dotyczących wdrażania funduszy UE, znajomość centralnego systemu teleinformatycznego CST2021 (SL2021), znajomość programu do analizy i wizualizacji danych Power BI.

Kompetencje:

• umiejętność analitycznego myślenia,
• komunikatywność,
• dobra organizacja pracy,
• rzetelność i terminowość,
• chęć pracy w zespole, w tym umiejętność dzielenie się wiedzą w celu osiągania wspólnych celów,
• umiejętność pracy pod presją czasu.

Oferujemy:

• Umowę o pracę;
• Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg stawek:
  • Specjalista: 6 000,00 – 8 000,00
  • Starszy Specjalista: 6 500,00 – 9 000,00
  • Główny specjalista: 7 000,00 – 10 500,00
  • Ekspert: 8 000,00 – 13 500,00
• Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
  • § 6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
  •  § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
• Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
• Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
  • § 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
  • § 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
  • § 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
  • § 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
• Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;
• Świadczenia jubileuszowe;
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
• Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
• Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
• Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
• Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
• Plan emerytalny PPK;
• Nowoczesne narzędzia pracy;
• Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

Wykaz Dokumentów aplikacyjnych:

• CV zawierające dane osobowe, o których mowa w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465).