Manpower to światowy lider w dziedzinie HR o ponad 60-cio letniej tradycji. Nasza firma jest obecna w 82 krajach, na terenie Polski mamy 50 oddziałów. Współpracujemy z 400 000 klientów rocznie, w tym małymi i średnimi przedsiębiorstwami ze wszystkich sektorów, a także największymi światowymi korporacjami. Nasze usługi obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne.
Sprecjalista ds. rekrutacji
Praca Stała
Miejsce pracy: Świdnik
Nr Ref.: SDSR/004/10/WK
Zadania:
Do osoby zatrudnionej na w/w stanowisku będą należały obowiązki:
- Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne średniego i wyższego szczebla;
- Zarządzanie całościowym procesem rekrutacji zgodnie z obowiązującymi standardami Firmy (analiza potrzeb rekrutacyjnych, tworzenie profilu selekcyjnego, redagowanie i publikacja ogłoszeń na portalach, selekcja kandydatów – kilku etapowa, udzielanie informacji zwrotnej kandydatom po zakończonym procesie);
- Kompleksowa administracja prowadzonych procesów rekrutacyjnych - przygotowywanie sprawozdań oraz raportów rekrutacyjnych (w języku polskim oraz angielskim)
- Współpraca z Managerami wewnątrz organizacji, mająca na celu analizę potrzeb rekrutacyjnych oraz wsparcie w prowadzonych procesach rekrutacyjnych,
- Odpowiedzialność za koordynowanie programu Onboardingu dla nowych Pracowników (przedstawianie harmonogramu wdrożeniowego, przeprowadzanie ankiet ewaluacyjnych;
- Przeprowadzanie wywiadów wychodzących z odchodzącymi Pracownikami Firmy;
- Współpraca z Partnerami Zewnętrznymi w zakresie rekrutacji stałych oraz projektów AC/DC (Agencje Rekrutacyjne, Agencje Doradztwa Personalnego);
- Administrowanie procesem praktyk oraz stażów zawodowych w Firmie;
- Przygotowywanie cyklicznych raportów oraz prezentacji tematycznych na potrzeby wewnętrzne Firmy (w języku angielskim);
- Min. 2 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych (znajomość środowiska produkcyjnego będziedodatkowym atutem)
- Praktycznawiedza z zakresu narzędzi rekrutacji i selekcji
- Znajomośćjęzyka angielskiego na poz. B2
- Wykształcenie wyższe
- ZnajomośćMS Office
- Umiejętność priorytetyzowania zadań oraz pracy pod presją czasu,
- Gotowośćdo pracy w międzynarodowym dynamicznym środowisku,
- Skutecznośćoraz wytrwałość w realizacji zadań,
- Doskonałezdolności komunikacyjne oraz interpersonalne ,
- Samodzielnośći odpowiedzialność
- Stabilnezatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Atrakcyjnewynagrodzenie,
- Premięmiesięczną i roczną,
- Możliwośćrozwoju zawodowego w międzynarodowej Firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Możliwośćwspółuczestniczenia w tworzeniu i rozwijaniu polityki HR,
- Pracę wdynamicznym zespoleangielskim.
