Stanowisko ds. organizacji wydarzeń - Biuro Prezydenta

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należała obsługa wydarzeń z udziałem Prezydenta Wrocławia, w tym:

1. organizowanie spotkań z udziałem Prezydenta Wrocławia;

2. organizowanie konferencji, sympozjów i kongresów, w tym wizyt studyjnych, których gospodarzem lub współorganizatorem jest Prezydent Wrocławia;

3. organizowanie uroczystości okolicznościowych we Wrocławiu, w Polsce i za granicą.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

Miejsce pracy: budynek Urzędu Miejskiego Wrocławia – Sukiennice 9, 50-107 Wrocław

Stanowisko pracy: praca stacjonarna przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie

Przewidywany termin zatrudnienia: I kwartał 2016

Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, na zasadach określonych w art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn.zm.));

2. wykształcenie: wyższe;

3. doświadczenie zawodowe: ogółem min. rok;

4. znajomość pakietu Microsoft Office;

5. bardzo dobra znajomość języka angielskiego;

6. znajomość protokołu dyplomatycznego;

7. znajomość struktury Urzędu Miejskiego Wrocławia;

8. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

9. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie zawodowe: w strukturach samorządu terytorialnego;

2. znajomość drugiego języka obcego pozwalająca na swobodną komunikację;

3. komunikatywność, kreatywność, zdolność rozwiązywania problemów, odporność na trudne sytuacje zawodowe, umiejętność analitycznego myślenia, dokładność i staranność

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim Wrocławia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu lutym 2016 roku wynosił poniżej 6%.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:
1) CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej - opatrzone własnoręcznym podpisem;
2) list motywacyjny - opatrzony własnoręcznym podpisem;
3) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie;
4) kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe (dodatkowo w przypadku pozostawania w stosunku pracy - zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia);
5) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie - opatrzone własnoręcznym podpisem;
6) kopia dokumentu potwierdzająca znajomość języka polskiego (dot. osób nieposiadających obywatelstwa polskiego);
7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych - opatrzone własnoręcznym podpisem;
8) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - opatrzone własnoręcznym podpisem;
9) oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą  z  dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (j.t. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 ze zm.)” - opatrzone własnoręcznym podpisem;
10) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.