Wymiar czasu pracy: 1 etat
Zatrudnienie: umowa o pracę
Termin składania podań: 30.09.2026r.
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
- Prowadzenie bieżącej ewidencji faktur zakupowych (krajowych i zagranicznych), rozliczanie zaliczek oraz delegacji.
- Sprawdzanie poprawności formalno-rachunkowej dokumentów księgowych oraz ich dekretowanie.
- Przygotowywanie przelewów bankowych, wystawianie not księgowych i rozliczanie transakcji kartami.
- Praca w systemie Elektronicznego Zarządzania Dokumentami (EZD).
- Uzgadnianie sald rozrachunków, weryfikacja zapisów na kontach oraz udział w okresowych zamknięciach księgowych.
- Wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym.
- Co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe w dziale finansowo-księgowym.
- Bardzo dobra znajomość przepisów ustawy o podatku VAT i ustawy o rachunkowości.
- Sprawna obsługa programów MS Excel oraz MS Word.
- Zdolności analityczne i umiejętność przygotowywania sprawozdań finansowych.
- Odpowiedzialność, rzetelność oraz wysoki poziom dbałości o detale.
- Łatwość w komunikacji i jasnym objaśnianiu procedur księgowych pracownikom innych jednostek.
- Odporność na stres i wysokie tempo pracy w okresach spiętrzenia zadań.
- Znajomość oprogramowania Egeria oraz EZD stanowi mile widziany atut.
- Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę (pełny etat).
- Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 4 440,00 – 5 980,00 zł brutto.
- Gwarantowaną premię regulaminową 20%.
- Dodatek stażowy wynoszący do 20% wynagrodzenia.
- Swobodę w wyborze formy nazwy stanowiska zgodnej z preferowaną płcią.
- Świadczenia ustawowe i uczelniane: "13-stkę", nagrody jubileuszowe, opcjonalne dodatki zadaniowe i projektowe.
- Dostęp do podstawowego pakietu opieki zdrowotnej.
- CV;
- Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
- Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
- Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
- Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
- Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.09.2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
- wynagrodzenie zasadnicze od 4.440,00 zł brutto do 5.980 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
- premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
- nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).
Poznaj
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Szczeciński został utworzony na mocy ustawy z lipca 1984 roku w wyniku połączenia Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Transportu Politechniki Szczecińskiej oraz Wyższej Szkoły Pedagogicznej. Swoją działalność rozpoczął w roku akademickim 1985/86, rozwijając dynamicznie powojenną tradycję akademicką oraz pełniąc ważną rolę kulturotwórczą w mieście i w regionie. Na przestrzeni lat Uczelnia rozwijała się dynamicznie, wzbogacając swoją ofertę edukacyjną oraz rozbudowując bazę dydaktyczno-naukową.
