Wymiar czasu pracy: 1 etat
Zatrudnienie: umowa o pracę
Termin składania podań: 30.09.2026r.
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Opis stanowiska:
- Obsługa systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentami (EZD).
- Weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym oraz ich dekretacja.
- Ewidencja i obsługa krajowych oraz zagranicznych faktur zakupu, delegacji i zaliczek.
- Wystawianie not księgowych, rozliczanie kart płatniczych oraz przygotowywanie i realizacja przelewów.
- Analiza kont, uzgadnianie sald rozrachunków, sprawdzanie kompletności zapisów i wsparcie przy zamknięciach ksiąg.
- Wykształcenie wyższe ekonomiczne.
- Minimum 4 lata doświadczenia w pracy w pionie finansowo-księgowym.
- Praktyczna znajomość ustawy o rachunkowości oraz ustawy o podatku VAT.
- Dobra obsługa komputera, w tym pakietu MS Office (ze szczególnym uwzględnieniem programów Word i Excel).
- Umiejętność wyciągania wniosków z danych finansowych oraz sporządzania sprawozdań.
- Wysoka dbałość o szczegóły, rzetelność, doskonała organizacja pracy i terminowość.
- Dobra komunikatywność oraz umiejętność przekazywania informacji osobom z innych działów.
- Chęć stałego podnoszenia kwalifikacji i aktualizowania wiedzy z zakresu przepisów.
- Odporność na stres oraz umiejętność efektywnej pracy pod presją czasu.
- Znajomość programów Egeria oraz EZD będzie dodatkowym atutem.
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu (1 etat).
- Wynagrodzenie zasadnicze od 4 440,00 zł do 5 980,00 zł brutto miesięcznie.
- Premię regulaminową w wysokości 20%.
- Dodatek za staż pracy (od 0% do 20%).
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne/rentowe zgodnie z regulaminem.
- Możliwość uzyskania premii Rektora US, dodatków zadaniowych lub projektowych.
- Pakiet ubezpieczenia zdrowotnego w miarę możliwości finansowych pracodawcy.
- CV;
- Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
- Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
- Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
- Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
- Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30.09.2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
- wynagrodzenie zasadnicze od 4.440,00 zł brutto do 5.980 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
- premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
- nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).
Poznaj
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Szczeciński został utworzony na mocy ustawy z lipca 1984 roku w wyniku połączenia Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Transportu Politechniki Szczecińskiej oraz Wyższej Szkoły Pedagogicznej. Swoją działalność rozpoczął w roku akademickim 1985/86, rozwijając dynamicznie powojenną tradycję akademicką oraz pełniąc ważną rolę kulturotwórczą w mieście i w regionie. Na przestrzeni lat Uczelnia rozwijała się dynamicznie, wzbogacając swoją ofertę edukacyjną oraz rozbudowując bazę dydaktyczno-naukową.
