Starszy inspektor

Warunki pracy

Praca w siedzibie urzędu, praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie, zagrożenie naciskami grup przestępczych, zagrożenie korupcją. Budynek nie jest przystosowany dla osób niepełnosprawnych. Narzędzia i materiały pracy - komputer, drukarki, kserokopiarki.

Zakres zadań

• Planuje i realizuje działania w zakresie komunikacji wewnętrznej, promuje wartości organizacji oraz przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym w zakresie etyki zawodowej oraz współpracuje z organizacjami związkowymi.
• Prowadzi badanie satysfakcji pracowników/funkcjonariuszy i analizuje wyniki badania w kontekście budowania pożądanego wizerunku pracodawcy oraz motywacji.
• Zarządza funduszem płac, analizuje dane i przygotowuje politykę wynagrodzeń stałych/ uposażeń oraz prowadzi proces zmian wynagrodzeń/ uposażeń.
• Organizuje staże i praktyki w jednostce.
• Zarządza kompetencjami pracowników poprzez komunikowanie polityki awansu (w tym zasad mianowania funkcjonariuszy na wyższy stopień służbowy) i monitorowanie poziomu spełnienia przez pracowników/funkcjonariuszy kryteriów awansowych oraz koordynuje proces opisów i wartościowania stanowisk pracy.
• Zarządza wynikami poprzez procesy stawiania celów oraz oceny rocznej i dokonuje analizy wyników oceny rocznej w jednostce w kontekście realizacji celów strategicznych.
• Buduje strukturę zatrudnienia poprzez planowanie, podział etatów, badanie obciążenia pracą oraz monitoruje stan zatrudnienia i zarządzanie wiekiem pracowników.
• Dokonuje analizy efektywności pracy celem rozpoznania przyczyn niskiej efektywności oraz przedstawia Dyrektorowi jednostki możliwości zwiększenia efektywności pracy.

Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze komunikacja wewnętrzna / marketing / badania opinii planowanie i organizacja wydarzeń adaptacyjnych / planowanie i organizacja szkoleń zarządzanie wynagrodzeniami prowadzenie procesów stawiania celów i oceny rocznej

• Znajomość: • metod i narzędzi wartościowania i opisu stanowisk, • metod analizy i planowania etatów, • zasad tworzenia systemu wynagrodzeń/uposażeń, • prawa pracy i aktów normatywnych obowiązujących w KAS, • narzędzi i zasad budowania komunikacji wewnętrznej, • przepisów regulujących działalność Związków Zawodowych, • narzędzi badania opinii/satysfakcji,
• Umiejętność komunikacji z osobami na różnych szczeblach organizacji
• Umiejętność planowania i organizowania swoich zadań
• Umiejętność pracy nad wieloma zadaniami równocześnie
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
• Umiejętność interpretacji aktów prawnych
• Umiejętność pracy na stosowanych w jednostce narzędziach informatycznych wspierających obszar pracy
• Umiejętność argumentacji i komunikowania trudnych informacji
• Umiejętność przekonywania i negocjacji
• Umiejętność działania pod presją
• W jednostkach organizacyjnych KAS może być zatrudniona albo pełnić służbę osoba, która nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 342), ani nie była ich współpracownikiem
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe