Starszy inspektor

Warunki pracy

• 
  
• Praca w siedzibie Urzędu
  
• Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy
  
• Warunki architektoniczne budynku Urzędu: winda, toalety i podnośnik dostosowane dla osób niepełnosprawnych
  
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. byli  pracownicy, kandydaci do pracy). 
  

Zakres zadań

• Prowadzi sprawy pracownicze związane z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy.
• Organizuje nabory i czuwa nad prawidłowym przebiegiem procesu rekrutacji.
• Zakłada i prowadzi teczki akt osobowych pracowników.
• Prowadzi ewidencję czasu pracy i absencji pracowników.
• Ustala uprawnienia pracowników do nagród jubileuszowych oraz innych świadczeń.
• Bierze udział w sporządzaniu kwartalnych i rocznych sprawozdań dot. zatrudnienia, ruchu kadrowego, działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Gromadzi i wypełnia dokumentację związaną z poszczególnymi świadczeniami z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Monitoruje procesy opisywania stanowisk pracy i terminowego oceniania pracowników.

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustaw: Kodeks pracy, o służbie cywilnej, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o pracownikach urzędów państwowych, o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Kodeks postępowania administracyjnego oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw
• Znajomość Zarządzenia Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M.P.2011 nr 5 poz.61 z poźn. zm.).
• Znajomość Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz.U. 2015 poz. 1144)
• Znajomość Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej (Dz. U. 2016 poz. 470)
• Znajomość zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Dobra organizacja pracy własnej. Rzetelność, skrupulatność i terminowość. Samodzielność i inicjatywa. Dyskrecja. Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne. Obsługa pakietu MS Office.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe