Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku
Wymiar czasu pracy: 1 etat
Zatrudnienie: umowa o pracę
Termin składania podań: 10.04.2026r.
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
- wykształcenie wyższe ekonomiczne;
- co najmniej 4-letnia praktyka w pionie finansowo-księgowym;
- znajomość ustawy o rachunkowości;
- znajomość ustawy o podatku VAT;
- znajomość obsługi komputera oraz programów World i Excel, (mile widziana znajomość obsługi programu „Egeria” EZD).
- analityczne podejście: umiejętność wyciągania wniosków z danych finansowych oraz sporządzania sprawozdań finansowych;
- odpowiedzialność i rzetelność: wysoka dbałość o szczegóły, terminowość oraz doskonała organizacja pracy własnej;
- komunikatywność: umiejętność jasnego przekazywania informacji pracownikom innych działów (nieksięgowych) w zakresie poprawności dokumentacji;
- podnoszenie kwalifikacji: gotowość do stałego aktualizowania wiedzy z zakresu zmieniających się przepisów podatkowych i rachunkowych;
- odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu, zwłaszcza w okresach spiętrzeń prac.
- obsługa programu Elektroniczne Zarządzanie Dokumentami;
- weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalno–rachunkowym oraz ich dekretacja;
- obsługa i ewidencja faktur zakupu krajowych i zagranicznych oraz innych dowodów księgowych (delegacje, zaliczki, itp.);
- wystawianie not księgowych, rozliczanie kart płatniczych;
- przygotowywanie i wykonywanie przelewów;
- analiza kont, uzgadniane sald rozrachunków, sprawdzanie kompletności zapisów, pomoc w okresowych zamknięciach ksiąg.
- CV;
- kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
- kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
- zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
- referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
- drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 10.04.2026 r.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.
Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy:
Izabela Sołowiej – Kierownik tel. 091 444 1020
Barbara Rudzka - Z-ca Kierownika tel. 091 444 1200
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
- wynagrodzenie zasadnicze od 4320,00zł brutto do 5780zł) brutto miesięcznie; załącznik nr 4 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim w związku z załącznikiem nr 2 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim) - premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 ust. 8 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
- dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm);
- nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego
z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.) - odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).
- nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
- dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
- dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.);
- podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia
5 czerwca 2023 r. ze zm.).
Poznaj
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Szczeciński został utworzony na mocy ustawy z lipca 1984 roku w wyniku połączenia Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Transportu Politechniki Szczecińskiej oraz Wyższej Szkoły Pedagogicznej. Swoją działalność rozpoczął w roku akademickim 1985/86, rozwijając dynamicznie powojenną tradycję akademicką oraz pełniąc ważną rolę kulturotwórczą w mieście i w regionie. Na przestrzeni lat Uczelnia rozwijała się dynamicznie, wzbogacając swoją ofertę edukacyjną oraz rozbudowując bazę dydaktyczno-naukową.
