Starszy referent/ młodszy specjalista
w Dziale Programów Lekowych i Chemioterapii
w Wydziale Gospodarki Lekami
Numer ogłoszenia: Szczecin/22/26
Miejsce pracy: Szczecin
1 etat/umowa o pracę
Termin składania ofert: do 31 lipca 2022 r.
Szczegóły oferty
- udział w zawieraniu umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, w zakresach pozostających we właściwości Działu,
- udział w postępowaniach związanych z procesem zawierania umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresach pozostających we właściwości Działu,
- udział w postępowaniach odwoławczych związanych z procesem zawierania umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresach pozostających we właściwości Działu,
- weryfikacja merytoryczna raportów sprawozdawczych w zakresie programów lekowych i chemioterapii,
- monitorowanie prowadzonych przez świadczeniodawców postępowań o udzielenie zamówień publicznych na zakup refundowanych ze środków publicznych, leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych,
- obsługa i monitorowanie realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie pozostającym we właściwości Działu,
- prowadzenie analiz zapotrzebowania, planowanie oraz kontraktowanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju: programy lekowe i chemioterapia,
- udzielanie wyjaśnień świadczeniodawcom w zakresie zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie pozostającym we właściwości Działu,
Wykształcenie:
- wykształcenie wyższe – magisterskie lub równorzędne o kierunkach medycznych (m.in. farmacja, zdrowie publiczne, położnictwo, pielęgniarstwo, fizjoterapia, analityka medyczna, psychologia zdrowia itp.)
lub
- wykształcenie średnie – technik farmaceutyczny
Doświadczenie:
- dla kandydatów z wykształceniem wyższym o kierunkach medycznych
- na stanowisko młodszego specjalisty - co najmniej 1 rok stażu zawodowego,
- na stanowisko starszego referenta - staż zawodowy niewymagany,
- dla kandydatów z wykształceniem średnim – technik farmaceutyczny
- na stanowisko młodszego specjalisty - co najmniej 4 lata stażu zawodowego,
- na stanowisko starszego referenta - co najmniej 3 lata stażu zawodowego,
Wymagania dodatkowe:
- mile widziana znajomość ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych,
- mile widziana znajomość ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych,
- dobra znajomość programów z pakietu MS Office, w szczególności MS Excel,
- kreatywność,
- komunikatywność,
- sumienność i odpowiedzialność,
- umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków,
- dobra organizacja pracy,
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność pisania pism urzędowych,
Wymagane dokumenty:
- CV,
- podpisany kwestionariusz osobowy
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów)
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod (adresem e-mail: kadry@nfz-
szczecin.pl).
kadry@nfz-szczecin.pl.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Zachodniopomorski OW NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.