Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku
Starszy Referent / Starsza Referentka w Biurze Rekrutacji
Miejsce pracy: Szczecin
Zadania:
- Współtworzenie i realizacja kampanii promocyjnych (ATL, BTL, digital)
- Opracowywanie treści marketingowych oraz administrowanie stroną www
- Obsługa mediów społecznościowych i tworzenie angażującego contentu
- Organizacyjne wsparcie wydarzeń uczelnianych oraz reprezentowanie jednostki na targach
- Współpraca z działami wewnętrznymi przy tworzeniu materiałów wizerunkowych
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe (minimum licencjat)
- Znajomość narzędzi marketingowych, w tym Canva, Google Analytics i Google AdWords
- Doświadczenie w prowadzeniu kampanii reklamowych i obsłudze social media
- Znajomość specyfiki branży edukacyjnej
- Kreatywność, samodzielność oraz doskonała organizacja pracy pod presją czasu
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na pełen etat (umowa o pracę)
- Wynagrodzenie zasadnicze (4010–4200 zł brutto) + 20% premii regulaminowej
- Dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne ("trzynastka")
- Możliwość uzyskania nagród Rektora, dodatków zadaniowych i projektowych
- Pakiet socjalny i możliwość objęcia podstawowym ubezpieczeniem zdrowotnym
- Możliwość dostosowania formy nazwy stanowiska do preferencji płciowych
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
- Wynagrodzenie zasadnicze od 4010 brutto do 4200 brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia),
- Premia regulaminowa w wysokości 20 % (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:
- Nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
- Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Poznaj
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Szczeciński został utworzony na mocy ustawy z lipca 1984 roku w wyniku połączenia Wydziału Inżynieryjno-Ekonomicznego Transportu Politechniki Szczecińskiej oraz Wyższej Szkoły Pedagogicznej. Swoją działalność rozpoczął w roku akademickim 1985/86, rozwijając dynamicznie powojenną tradycję akademicką oraz pełniąc ważną rolę kulturotwórczą w mieście i w regionie. Na przestrzeni lat Uczelnia rozwijała się dynamicznie, wzbogacając swoją ofertę edukacyjną oraz rozbudowując bazę dydaktyczno-naukową.
