Recticel is active in 28 countries and has a workforce of about 7,900 worldwide (including joint ventures). Its combined sales turnover reached EUR 1,460 billion in 2017. Recticel is listed on Nyse-Euronext stock exchange. To learn more: visit www.recticel.com.
Dla naszego Shared Service Center w Polsce (Łódź) poszukujemy obecnie kandydatów na stanowisko:
W Polsce Recticel działa w ramach linii biznesowej Bedding i Insulation. W Łodzi firma produkuje materace i łóżka kontynentalne (znane w Polsce z takich marek jak Sembella czy Schlaraffia), zatrudniając 600 osób. W Łodzi też znajduje się finansowe Shared Service Center Grupy Recticel.
Jako Specjalista ds. Personlnych będziesz członkiem zespołu HR spółki Recticel w Polsce, który zajmuje się wsparciem i dostarcza serwis HR zarówno dla fabryki w Łodzi, produkcji, supply chain, działów komercyjnych jaki i zespołu komercyjnego Insulation oraz SSC. W tej roli będziesz mieć szeroki i ciekawy zakres zadań – będziesz zajmować się zarówno rekrutacją pracowników, administracją personalną, raportowaniem danych HR, procesem wdrożenia nowych pracowników, ich rozwojem i szkoleniami. Będziesz brać udział w korporacyjnych projektach HR, wdrażaniu wartości firmy, nowych narzędzie w obszarze HR itp.
- Wykształcenie wyższe w zakresie psychologii, ekonomii, HR lub pokrewne
- Dobra znajomość procesów HR i pasja do rozwoju w obszarze zasobów ludzkich
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Wysoka kultura osobista, dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne
- Znajomość pakietu MS Office, mile widziana znajomość aplikacji Lotu Notes i któregoś z systemów HRIS
- Dobre umiejętności organizacyjne, umiejętność pracy w zespole
- Odpowiedzialność i proaktywność
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie produkcyjnej będzie dodatkowym atutem
- Prowadzenie działań rekrutacyjnych i employer brandingowych
- Planowanie i prowadzenie, koordynacja procesów wdrożenia nowych członków zespołu
- Analizowanie potrzeb rozwojowych, planowanie i organizowanie działań rozwojowych i szkoleń
- Udział w projektach badania zaangażowania pracowników oraz opracowywania nowych systemów motywacyjnych
- Wspieranie, doradzanie menedżerom liniowym w zakresie HR
- Prowadzenie administracji pracowniczej (umowy, akta osobowe, dane w systemie) dla części zespołu
- Praca z aplikacjami i bazami danych HR w środowisku
- Lotus Notes (oceny roczne, zarządzanie zatrudnianie, wynagrodzeniami)
- Administrowanie wybranymi benefitami
- Przygotowywanie niezbędnych raportów HR