Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: CEN/106/08/2017
Główne zadania:
•projektowanie przepisów wewnętrznych dotyczących procesów HR, w tym w szczególności dotyczących zatrudniania i wynagradzania wyższej kadry menedżerskiej oraz osób zatrudnionych na stanowiskach o wysokim wpływie na profil ryzyka Banku,
•monitorowanie zmian w przepisach zewnętrznych związanych z realizacją obowiązków pracodawcy, uprawnień pracowniczych i w wymogach regulacyjnych powiązanych z procesami HR (dyrektywy unijne, rekomendacje KNF) oraz zapewnienie ich odpowiedniego zastosowania w przepisach i procesach wewnętrznych Banku,
•współpraca z Departamentem Prawnym, zewnętrznymi kancelariami prawnymi i doradcami Banku w zakresie realizacji zadań związanych z prawem pracy i innymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi procesów HR.
Oczekujemy:
•wykształcenia wyższego (preferowany kierunek: prawo),
•minimum 5-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku,
•znajomości przepisów regulujących procesy HR w sektorze bankowym,
•bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy,
•umiejętności projektowania przepisów, formułowania pism i wniosków,
•bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office,
•umiejętności tworzenia i utrzymywania właściwych relacji ze współpracownikami,
•komunikatywności, dyspozycyjności, umiejętności pracy pod presją czasu, kreatywności, samodzielności, bardzo dobrej organizacji pracy.
Oferujemy:
•umowę o pracę,
•atrakcyjny pakiet socjalno-motywacyjny, w tym prywatną opiekę zdrowotną i Pracowniczy Program Emerytalny,
•konkurencyjne wynagrodzenie,
•system szkoleń.