PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
- Prowadzenie projektów z zakresu projektowania nowych programów pilotażowych dla przedsiębiorców;
- Facylitacja spotkań i warsztatów (on-line i on-site);
- Przygotowanie i prowadzenie badań jakościowych;
- Opracowanie raportów z tematów związanych z przedsiębiorczością w tym raportów z desk research, raportów z procesów projektowych, raportów ewaluacyjnych;
- Aktywne poszukiwanie nowych metodologii i rozwiązań w celu poprawy jakości efektów pracy;
- Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Wykształcenie wyższe w zakresie socjologii, psychologii, ekonomii, kierunków artystycznych lub pokrewne;
- Minimum 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu warsztatów w metodologii service design, design thinking lub podobnej (facylitacja spotkań planowanie warsztatów, planowanie procesów projektowych)- potwierdzenie w CV realizacji projektów (wykonywane czynności w projekcie, produkty projektu, użyta metodologia)
- Doświadczenie w realizacji badań jakościowych (opracowanie narzędzi badawczych, prowadzenie wywiadów;
- Znajomość j. angielskiego na poziomie B2;
- Umiejętność pracy w zespole;
- Umiejętność argumentowania i prezentowania wyników swojej pracy;
- Umiejętność zarządzania projektami;
- Kreatywność, otwartość i pomysłowość.
- Wykształcenie w zakresie projektowania usług, ux;
- Szkolenie trenerskie;
- Umiejętność projektowania graficznego, obsługi programu Adobe Indesign;
- Umiejętność pisania raportów z badań;
- Znajomość specyfiki programów wsparcia przedsiębiorstw finansowanych ze środków europejskich;
- Znajomość przepisów prawa zamówień publicznych;
- Znajomość metodologii ilościowych badań społecznych oraz statystycznej analizy danych.
- umowę o pracę;
- premię regulaminową;
- prywatną opiekę medyczną;
- grupowe ubezpieczenie na życie;
- szkolenia;
- atrakcyjną lokalizację;
- wydarzenia integracyjne;
- programy socjalne.
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.