PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Departamencie Rozwoju Kadr w Przedsiębiorstwach
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 020/25/DRK/SS/GS
Główne obowiązki:
- Udział w koordynacji oraz realizacji zadań związanych z funkcjonowaniem systemu rad sektorowych obejmujący w szczególności:
- wypracowanie zasad i rozwój zakresu współpracy z instytucjami regionalnymi, m.in. poprzez zapewnienie skutecznej komunikacji z instytucjami działającymi na poziomie regionalnym;
- wypracowanie skutecznych mechanizmów koordynacji systemu w związku nowym podejściem do sposobu definiowania sektorów w obszarze projektu;
- przygotowanie wytycznych (wzorów, standardów) dotyczących systemu, a także wdrożenie do praktyki wartości systemu opartych na jego misji i wizji, obejmujących w szczególności rekomendacje rad sektorowych, prowadzenie badań, zakres regulaminów, techniki komunikacji;
- zapewnienie spójności systemu i postrzegania go jako jednorodnej, spójnej całości;
- zapewnienie koordynacji prac rad sektorowych prowadzonych przez różne podmioty, działające na różnych podstawach prawnych (przedsiębiorcy, fundacje, izby gospodarcze, itd.);
- wdrożenie mechanizmów mających na celu kontrolę i monitoring przestrzegania stosowanych standardów;
- koordynacja działań dotyczących organizacji i prowadzenia Rady Programowej ds. Kompetencji oraz grup roboczych działających przy Radzie;
- przygotowywanie w jednolitym standardzie na stronę www PARP publikacji, które będą podsumowaniem najnowszych informacji z rynku pracy i edukacji, będących formą inspiracji lub dobrych praktyk.
- Udział w pracach legislacyjnych, w przygotowywaniu informacji planistyczno-sprawozdawczych.
- Przygotowywanie projektów zakresu zadań wykonawców usług (pod przetarg), obsługa umów pod względem ich zgodności z celami programu/działania oraz prawidłowego wydatkowania środków przez wykonawców.
- Współpraca z interesariuszami systemu rad sektorowych, wykonawcami zewnętrznymi, partnerami instytucjonalnymi w zakresie budowy trwałego systemu rad sektorowych ds. kompetencji lub identyfikowania potrzeb informacyjnych dotyczących poszukiwanych kompetencji.
- Prowadzenie wystąpień/prezentacji/szkoleń bezpośrednio związanych z realizowanymi zadaniami, o których mowa powyżej.
Oczekujemy (wymagania konieczne):
- wykształcenie wyższe;
- wiedza z zakresu rynku pracy i rynku edukacji, w szczególności na poziomie samorządu województwa i powiatu;
- co najmniej 2 lata doświadczenia w realizacji projektów doradczych / szkoleniowych / informacyjnych lub w realizacji projektów (np. konkursowych) finansowanych ze środków publicznych;
- bardzo dobra obsługa MS Word, MS Excel i MS PowerPoint;
- komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1;
- komunikatywność, w tym łatwość porozumiewania się w mowie i piśmie w języku polskim;
- umiejętność pracy w zespole;
Dodatkowo (wymagania pożądane):
- wykształcenie wyższe z obszaru socjologia / ekonomia i finanse / administracja / zarządzanie;
- doświadczenie pracy lub współpracy z samorządem wojewódzkim lub powiatowym w obszarze rynku pracy lub edukacji;
- doświadczenie w obszarze przygotowywania dokumentacji przetargowej;
- doświadczenie w obszarze oceny projektów finansowanych ze środków UE;
- praktyczna wiedza o funkcjonowaniu administracji publicznej;
- praktyczna znajomość procesów legislacyjnych.
Oferujemy:
- umowę o pracę,
- premię regulaminową,
- prywatną opiekę medyczną,
- grupowe ubezpieczenie na życie,
- szkolenia,
- atrakcyjną lokalizację,
- wydarzenia integracyjne,
- programy socjalne.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.