Jako Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Employer Brandingu staniesz się kluczowym ogniwem łączącym cele biznesowe firmy z codziennymi potrzebami naszych pracowników i menedżerów. Będziesz nie tylko czuwać nad sprawnością procesów kadrowo-rekrutacyjnych, ale także realnie współkreować angażującą kulturę organizacyjną i wspierać liderów w zarządzaniu zmianą.
- Samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych (end-to-end), wdrożeniowych oraz offboardingowych na stanowiska umysłowe (White Collar).
- Koordynowanie i nadzorowanie działania rekrutacyjnych na stanowiska magazynowe (Blue Collar).
- Projektowanie i realizacja działań z zakresu Employer Brandingu wewnątrz oraz na zewnątrz organizacji.
- Monitorowanie zmian w przepisach Prawa Pracy oraz sprawne wdrażanie ich w strukturach organizacji.
- Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz auditing czasu pracy, urlopów oraz absencji chorobowych.
- Tworzenie raportów, zestawień i analiz personalnych na potrzeby jednostki.
- Współudział w kreowaniu i realizacji polityki szkoleniowej (organizacja szkoleń, administracja, prowadzenie wybranych warsztatów wewnętrznych).
- Doradztwo i wsparcie merytoryczne w procesach rozwojowych oraz przy wdrażaniu programów naprawczych.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR na podobnym stanowisku,
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne),
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym (min. B2),
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i łatwość w budowaniu profesjonalnych relacji na każdym szczeblu organizacji,
- Wysokie standardy etyczne oraz wrażliwość na kwestie różnorodności, równości i włączania w miejscu pracy (Diversity, Equity & Inclusion),
- Samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz wysokie poczucie odpowiedzialności za powierzone obszary HR,
- Rozwinięte umiejętności analityczne, w tym bardzo dobra znajomość programu MS Excel,
- Odporność na stres i elastyczność w działaniu wobec niespodziewanych wyzwań,
- Gotowość do pracy w modelu hybrydowym w lokalizacji Łozienica (3-4 dni w biurze, 1-2 dni zdalnie).
- Przyjazną atmosferę pracy oraz konkurencyjny pakiet benefitów, takich jak: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, świadczenia z ZFŚS, dostęp do platformy z kursami językowymi oraz karta sportowa,
- Możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i uczestnictwa w szkoleniach rozwojowych,
- Realny wpływ na kształtowanie procesów HR w firmie.
CEVA Logistics jest częścią Grupy CMA CGM, globalnego lidera oferującego rozwiązania transportowe i logistyczne w obszarze transportu morskiego, lądowego, lotniczego oraz kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw
Poznaj
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
ul. Hodowców 37, 43-300,
CEVA Logistics Poland
Dlaczego warto?
CEVA Logistics, światowy lider usług logistycznych (3PL) dostarcza globalne rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw, łącząc ludzi, produkty i dostawców na całym świecie. Firma, której siedziba główna znajduje się w Marsylii we Francji, oferuje szeroką gamę kompleksowych, dostosowanych do potrzeb klientów rozwiązań w obszarze logistyki kontraktowej oraz transportu lotniczego, morskiego, drogowego i gotowych pojazdów.
Dzięki około 110 000 pracowników zatrudnionych w ponad 1 700 lokalizacjach na całym świecie, CEVA Logistics prowadzi działalność w ponad 170 krajach. W 2025 roku firma osiągnęła przychody na poziomie 18,3 mld USD.
CEVA Logistics jest częścią Grupy CMA CGM, globalnego lidera oferującego rozwiązania transportowe i logistyczne w obszarze transportu morskiego, lądowego, lotniczego oraz kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw.
Proces rekrutacji
-
Krok
Przesłanie aplikacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
Opinie o pracodawcy
-
-
Katarzyna Szpałek
L&D Coordinator Poland, Polska ponad 20 lat doświadczenia w CEVA
Mam za sobą ponad 20 lat doświadczenia w CEVA. Praca w Ceva dostarcza mi ciągłych wyzwań, daje mi dużą satysfakcję i motywuje mnie do działania.
-
-
Magda Kwiatkowska
Junior Financial Controller Air&Ocean E&CE, Polska 3 lata doświadczenia w CEVA
W firmie Ceva Freight Poland jestem zatrudniona od ponad trzech lat. Praca dała mi ogromną mozliwość rozwoju, zarówno zawodowego jak i osobistego.
Jedną z rzeczy, które bardzo sobie cenię to, że firmę tworzą ludzie- zgrane zespoły, profesjonaliści w swoich dziedzinach.
Ceva stara sie przyciągać oraz kierować na drogę rozwoju swoich najlepszych pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie połączyć wyjątkową atmosferę jak i najwyższą wydajność. -
-
Peter Püringer
Air & Ocean Manager, Austria 21 lat doświadczenia w CEVA
Pracę w CEVA najbardziej cenię za różnorodność codziennych zadań, świetną pracę zespołową oraz zróżnicowany charakter pracy w globalnym otoczeniu.