Generalna Dyrekcja Dróg Krajowych i Autostrad
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Starszy specjalista/starsza specjalistka
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 159312
Warunki pracy
- Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
- Zagrożenie korupcją
- Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz
Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy
- Praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów
- Praca przy komputerze powyżej 4 godzin
- Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej
- Oświetlenie naturalne i sztuczne
- Budynek wyposażony w windy
- Budynek może stwarzać problem w komunikacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo z uwagi na drzwi z
samozamykaczem, oddzielające klatkę schodową z szybami windowymi
Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci
Zakres zadań
- Uczestniczy w opracowaniu projektu planu funduszu wynagrodzeń oraz monitoruje jego wykorzystanie, w tym w zakresie oszczędności wakatowych, we współpracy z właściwą komórką organizacyjną Centrali GDDKiA,
- Monitoruje limity zatrudnienia w zakresie etatowym i wynagrodzeniowym,
- Przedstawia propozycje podziału środków finansowych w ramach czasowych wzrostów wynagrodzeń,
- Analizuje wnioski Oddziałów GDDKiA o wszczęcie naboru na wakujące stanowiska, przyznanie dodatkowych etatów, przeniesienia pracowników, podwyżki, dodatki,
- Sporządza okresowe i doraźne analizy, informacje, zestawienia i raporty w zakresie aktualnego zatrudnienia i ruchu kadrowego,
- Analizuje wskaźniki HR i dostarcza rekomendacje na potrzeby Kierownictwa w zakresie polityki wynagrodzeń,
- Opracowuje i rozwija narzędzia analityczne i bazodanowe w obszarze działalności Wydziału,
- Uczestniczy w wypracowywaniu kierunków rozwoju obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w GDDKiA oraz projektów aktów prawnych, dokumentów strategicznych, procesów oraz narzędzi.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w administracji publicznej w obszarze związanym z gospodarowaniem środkami finansowymi (w tym m.in. planowaniem, rozliczaniem, wydatkowaniem),
- Znajomość jęz. angielskiego na poziomie B2,
- Znajomość Ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi,
- Znajomość Ustawy Kodeks pracy,
- Znajomość Ustawy o finansach publicznych (w zakresie wynagradzania pracowników sfery budżetowej),
- Znajomość wskaźników w zakresie analityki HR,
- Zaawansowana znajomość obsługi MS Excel,
- Znajomość narzędzi Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL),
- kompetencje: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe, rzetelność, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja.
- w służbie cywilnej nie może byc zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. - link do wzoru oświadczenia: https://www.gov.pl/web/gddkia/wzory-oswiadczen-dla-kandydatow-bioracych-udzial-w-naborach
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Przeszkolenie w zakresie controllingu personalnego; w zakresie Prawa pracy,
- Znajomość obsługi SAP HR,