Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Warunki pracy
MIEJSCE I OTOCZENIE ORGANIZACYJNO-TECHNICZNE STANOWISKA PRACY:
- praca biurowa w siedzibie urzędu (stanowisko pracy zlokalizowane na parterze);
- wyjazdy służbowe;
- wystąpienia publiczne;
- praca związana z obsługą klienta;
- występowanie uciążliwych/szkodliwych/niebezpiecznych warunków pracy: narażenie na działanie szkodliwych czynników biologicznych;
- narzędzia i materiały pracy: w szczególności komputer, kserokopiarka, skaner;
- możliwość poruszania się po budynku;
- brak oznaczeń dla osób niewidomych;
- pomieszczenie higieniczno - sanitarne nieprzystosowane dla osób niepełnosprawnych;
- brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchoniemym.
CZAS PRACY:
system podstawowy od poniedziałku do piątku w godzinach od 07:30 do 15:30.
CEL ISTNIENIA STANOWISKA PRACY:
Prowadzenie monitoringu osadzonych pod kątem istniejących różnorodności kulturowych mogących być zarzewiem konfliktów w Strzeżonym Ośrodku dla Cudzoziemców w Przemyślu. Bieżące monitorowanie cudzoziemców, których stan psychofizyczny może stwarzać domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi, w celu udzielenia stosownej pomocy. Prowadzenie dobrowolnych zajęć edukacyjno-rozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.
LICZBA PODLEGŁYCH PRACOWNIKÓW: brak.
UPOWAŻNIENIA I PEŁNOMOCNICTWA: brak.
ZŁOŻONOŚĆ I KREATYWNOŚĆ:
Na tym stanowisku pracy występuje szczególna złożoność pracy wynikająca z konieczności bezpośredniego kontaktu z cudzoziemcami wyznającymi różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującymi różne wartości kulturowe. W prowadzeniu bezpośrednich rozmów z osadzonymi wymagana kreatywność polegająca na umiejętności psychologicznego podejścia do rozmówcy stworzenia odpowiedniej atmosfery do rozmowy.
Przykład:
- znajomość przyczyn powstania i przebiegu danego konfliktu zbrojnego, specyfiki kulturowej i podstawowych zasad wyznawanej przez cudzoziemca religii ułatwi nawiązanie kontaktu z osadzonym.
NIEZBĘDNA SAMODZIELNOŚĆ I INICJATYWA:
Praca polega na bezpośrednim kontakcie z osadzonymi cudzoziemcami oraz na ciągłym monitorowaniu, rozpoznawaniu osadzonych cudzoziemców pod kątem ewentualnych różnic kulturowych, religijnych mogących być zarzewiem konfliktu. Pracownik samodzielnie ustala tryb pracy, decyduje, które zadania należy realizować w pierwszej kolejności, najczęściej kierując się bieżącą sytuacją, jaka panuje wśród cudzoziemców osadzonych w strzeżonym ośrodku.
Przykład:
- pracownik na tym stanowisku (za wiedzą przełożonego) samodzielnie i bez zbędnej zwłoki wyjaśnia i eliminuje sytuacje konfliktowe powstałe z powodu np. serwowania w stołówce potraw sprzecznych z zasadami religii osadzonych cudzoziemców. Rozwiązuje też sytuacje konfliktowe związane np. z osadzeniem w jednym pomieszczeniu mieszkalnym cudzoziemców, których kraje pozostają w konflikcie lub cudzoziemców o odmiennych poglądach religijnych lub politycznych.
HORYZONT CZASOWY PLANOWANIA: do 1 miesiąca.
Przykład:
- realizacja dobrowolnych zajęć edukacyjnorozwojowych, zajęć o charakterze rekreacyjnosportowym oraz zajęć językowych dla cudzoziemców.
KONTAKTY ZEWNĘTRZNE:
- kilka razy w miesiącu:
- przedstawicielstwa organizacji rządowych i pozarządowych prowadzących działalność na rzecz cudzoziemców w celu udzielania pomocy osadzonym;
- kilka razy w roku:
- komisje (kontrole) z Komendy Głównej Straży Granicznej w celu oceny poziomu realizowanych zadań na rzecz osadzonych cudzoziemców.
CZYNNIKI SZCZEGÓLNIE UTRUDNIAJĄCE WYKONYWANIE ZADAŃ: praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych.
Przykłady:
- funkcjonowanie w środowisku wielokulturowym, wyznającym różne religie, odmienne zasady etyczne oraz reprezentującym różne wartości kulturowe.
- narażenie na choroby zakaźne.
Zakres zadań
- prowadzi monitoring zachowań osadzonych, które mają charakter kulturowy lub narodowościowy, wynikający z ich różnorodności, mogący być źródłem konfliktów, w celu zapobiegania takim sytuacjom
- organizuje spotkania informacyjne dla nowo przyjętych do ośrodka i aresztu cudzoziemców, dotyczące w szczególności zapoznania z regulaminem ośrodka, prawami i obowiązkami, w celu zapewnienia właściwego funkcjonowania ośrodka
- prowadzi rozmowy z osadzonymi cudzoziemcami oraz współpracuje z psychologami w celu monitorowania cudzoziemców, których stan psychofizyczny stwarza domniemanie, że byli poddani przemocy lub byli ofiarami handlu ludźmi
- prowadzi dobrowolne zajęcia edukacyjno-rozwojowe, zajęcia o charakterze rekreacyjno-sportowym oraz zajęcia językowe w celu zorganizowania czasu wolnego cudzoziemcom przebywającym w środowisku zamkniętym
- utrzymuje kontakty z organizacjami rządowymi i pozarządowymi prowadzącymi działalność na rzecz cudzoziemców w celu zapewnienia realizacji praw zagwarantowanych w przepisach prawa
- bezpłatnie pozyskuje, w miarę istniejących możliwości, zbiory biblioteczne i prasowe w językach, którymi posługują się osadzeni, od organizacji pozarządowych, placówek dyplomatycznych oraz instytucji zajmujących się tematyką dotyczącą cudzoziemców, w celu uzupełniania zasobów bibliotecznych w strzeżonym ośrodku dla cudzoziemców
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe- Znajomość języków obcych: język angielski lub rosyjski na poziomie co najmniej B2
- Znajomość ustawy o cudzoziemcach w zakresie Działu IX, Rozdział 2
- Znajomość Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie strzeżonych ośrodków i aresztów dla cudzoziemców
- Umiejętność obsługi komputera oraz pakietu biurowego w zakresie edytora tekstu Microsoft Word
- W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Wykształcenie wyższe kierunkowe: praca socjalna, psychologia, kulturoznawstwo, resocjalizacja, pedagogika, socjologia lub inne nauki społeczne; filologia rosyjska, filologia ukraińska lub filologia orientalna
- Przeszkolenie z systemu EZD
- Przeszkolenie z ochrony informacji
- Aktualne poświadczenie bezpieczeństwa
- Znajomość języka obcego (innego niż angielski i rosyjski) na poziomie co najmniej B2
- Doświadczenie zawodowe: 1 rok prowadzenie zajęć edukacyjno-rozwojowych, sportowych lub językowych
Dokumenty i oświadczenia niezbędne
- CV i list motywacyjny
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
- Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie znajomości języka obcego: język angielski lub rosyjski na poziomie co najmniej B2. Rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka obcego, co najmniej na poziomie B2:
- dyplom potwierdzający wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia uzyskany po ukończeniu kierunku studiów filologia obca lub lingwistyka stosowana lub po ukończeniu nauczycielskiego kolegium języków obcych lub
- wpis na listę tłumaczy przysięgłych lub
- certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego na poziomie B2 lub wyższym według skali globalnej biegłości językowej Common Europen Framework of Reference for Languages: learning, teaching assessment (CEFR)
- Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
- Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
- Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Dokumenty i oświadczenia dodatkowe
Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia (kierunkowe: praca socjalna, psychologia, kulturoznawstwo, resocjalizacja, pedagogika, socjologia lub inne nauki społeczne; filologia rosyjska, filologia ukraińska lub filologia orientalna)Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie przeszkolenia z systemu EZDKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie przeszkolenia z z ochrony informacjiKopie aktualnego poświadczenie bezpieczeństwaKopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie znajomości języka obcego - innego niż angielski i rosyjski, na poziomie co najmniej B2. Rodzaje dokumentów potwierdzających znajomość języka obcego, co najmniej na poziomie B2:- dyplom potwierdzający wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia uzyskany po ukończeniu kierunku studiów filologia obca lub lingwistyka stosowana lub po ukończeniu nauczycielskiego kolegium języków obcych lub
- wpis na listę tłumaczy przysięgłych lub
- certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego na poziomie B2 lub wyższym według skali globalnej biegłości językowej Common Europen Framework of Reference for Languages: learning, teaching assessment (CEFR)
Termin i miejsce składania dokumentów
Dokumenty należy złożyć do: 2026-11-12 Decyduje data:stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu Miejsce składania dokumentów:Bieszczadzki Oddział Straży Granicznej, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl - złożenie aplikacji w siedzibie BiOSG, w godz. pracy Oddziału;
- nadanie w polskiej placówce pocztowej operatora świadczącego pocztowe usługi powszechne (datę nadania ustala się na podstawie daty stempla pocztowego);
- w formie elektronicznej, za pośrednictwem ePUAP/e-Doręczenia (za datę wpływu do urzędu przesłanej za
pośrednictwem ePUAP/e-Doręczenia uważa się datę wpływu na skrzynkę podawczą urzędu).
APLIKACJE ZŁOŻONE W INNEJ FORMIE, NIŻ OKREŚLONEJ POWYŻEJ, W TYM ZA POMOCĄ POCZTY E-MAIL, NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE.
Dane osobowe - klauzula informacyjna:
Dane osobowe są przetwarzane na zasadach określonych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r., w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (tzw. RODO).
Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej w Przemyślu informuje, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej, ul.
Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl, tel. +48 16/6732000, e-mail: komendant.biosg@strazgraniczna.pl
2. Inspektorem ochrony danych jest Naczelnik Wydziału Ochrony Informacji BiOSG, ul. Mickiewicza 34, 37-700 Przemyśl, tel.+48 16/6732110, email: woi.biosg@strazgraniczna.pl
3. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:
art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
art. 22(1) Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w Bieszczadzkim Oddziale SG;
5. Podanie swoich danych jest dobrowolne, osoba, która ich nie poda nie będzie mogła brać udziału w naborze do pracy;
6. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób, który spowoduje zautomatyzowane podjęcie decyzji wobec Pani/Pana, jak również Pani/Pana dane nie będą poddawane profilowaniu
7. Pani/Pana dokumenty, złożone do celów rekrutacyjnych będą przechowywane w Bieszczadzkim Oddziale Straży Granicznej przez okres niezbędny do czasu przeprowadzenia naboru do pracy (z uwzględnieniem okresu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, w których Komendant Bieszczadzkiego Oddziału Straży Granicznej ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska). Złożone dokumenty nie są zwracane, a po zakończeniu procedury naboru, dokumenty kandydatów,
którzy nie zostali wybrani zostają komisyjnie zniszczone. Dokumenty osoby przyjętej do pracy zostaną włączone do teczki akt osobowych, a po zakończeniu pracy zostaną z archiwizowane i będą przechowywane przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł;
8. Z chwilą zakończenia procedury naboru, zakres przetwarzanych Pana/Pani danych osobowych, kandydatów nieprzyjętych do pracy zostaje ograniczony do: imienia, nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania oraz rodzaju
i nazwy aplikowanego stanowiska i będą przetwarzane przez okres do 3 lat od dnia złożenia dokumentów do celów statystycznych. Po upływie ww. okresu, dane zostaną bezpowrotnie, automatycznie usunięte;
9. Pani/Pana dane nie będą przekazywane odbiorcom danych innym niż podmioty uprawnione na podstawie przepisów
prawa;
10. Pani/Pana dane nie będą przekazywane do państwa trzeciego, jak również do organizacji międzynarodowych
11. Ma Pani/Pan prawo do:
- uzyskania od ADO informacji, czy Pani/Pana dane są przetwarzane i w jakim zakresie, dostępu do swoich danych osobowych oraz do ich sprostowania,
- wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania,żądania ograniczenia przetwarzania danych,
- do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
- żądania usunięcia danych osobowych,
- wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy.
Informacje o wymogu podania danych:
Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz ustawy o służbie cywilnej (m.in. imię, nazwisko, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia w służbie cywilnej) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
Jeżeli podane dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
