Staż w Dziale Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy
Do Twoich zadań będzie należało:
- wsparcie w realizacji procesów rekrutacyjnych, publikacja ogłoszeń, preselekcja aplikacji oraz kontakt z kandydatami
- badanie efektywności kanałów rekrutacyjnych
- współpraca z portalami internetowymi, biurami karier oraz innymi kanałami komunikacji z kandydatami
- udział w inicjatywach wizerunkowych takich jak obecność na portalach społecznościowych, portalach rekrutacyjnych, targach pracy itp.
- wsparcie w organizacji dnia otwartego dla studentów MAKRO Day
- bieżące prace administracyjne
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (mile widziane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie, ekonomia)
- dobra znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra znajomość MS Office (Excel, Power Point)
- zainteresowanie tematyką HR, szczególnie nowoczesnymi technologiami wspierającymi rekrutację
- otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole
- dostępność w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo)
Mamy Ci do zaoferowania:
- współpracę na podstawie umowy zlecenia
- możliwość zdobycia doświadczenia w dużej, międzynarodowej organizacji funkcjonującej na dynamicznym i wysoko konkurencyjnym rynku
MAKRO Cash & Carry to międzynarodowa firma działająca w branży handlu hurtowego w 30 lokalizacjach w całym kraju.
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.