Worldwide.
Kronospan jest wiodącym na świecie producentem paneli drewnopochodnych ● Nasze produkty znajdują zastosowanie we wszystkim, od podłóg i mebli po domy o konstrukcji szkieletowej ● Inwestujemy w innowacje od 1897 r. ● Nasze zintegrowane działania pozwalają nam dopracować każdy szczegół ● 27 krajów, ponad 40 zakładów.
Kronospan szuka Stażysty/Stażystki do naszego oddziału w Poznaniu!
Zapraszamy na roczny staż osoby z różnych kierunków studiów, które chcą rozpocząć swoją karierę zawodową w obszarze rekrutacji i zgłębić tajniki właściwego pozyskania Talentów do międzynarodowej firmy!
Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania, dużą dynamikę pracy oraz zależy Ci na codziennej pracy z językiem angielskim, z pewnością osiągniesz u nas sukces!
Co będzie należało do Twoich obowiązków?
- Nauka metodologii oraz efektywnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Bieżąca współpraca z Rekruterami przy różnorodnych procesach rekrutacyjnych
- Selekcja i analiza nadesłanych aplikacji u boku doświadczonego specjalisty
- Poszukiwanie kandydatów przy użyciu różnorodnych metod
- Nauka technik prowadzenia wywiadów i rozmów rekrutacyjnych, a także późniejsze samodzielne ich prowadzenie
- Udział w sporządzaniu raportów o kandydatach oraz wprowadzaniu danych do systemu
- Kontakt z kandydatami w celu organizacji spotkań
- Udział w licznych szkoleniach dotyczących bezpośrednich technik dotarcia do właściwych kandydatów
Szukamy osób posiadających status studenta, dyspozycyjnych min. 20h tygodniowo oraz posługujących się swobodnie językiem angielskim.
Nie masz doświadczenia? To nie problem!
Wszystkiego Cię nauczymy!
Co możemy zaoferować z naszej strony?
- Możliwość odbycia płatnego stażu u międzynarodowego lidera w branży drewnopochodnej, a także stabilne zatrudnienie po jego zakończeniu
- Wytyczenie jasnej ścieżki rozwoju kariery krok po kroku à Sourcer – Rekruter – Talent Acqusition Specialist
- Szansę na zdobycie ciekawego doświadczenia zawodowego nie kolidującego ze studiami
- Możliwość pracy i czerpania wiedzy od doświadczonych Rekruterów w różnych specjalizacjach
- Zaznajomienie się oraz wykorzystanie w praktyce wielu technik bezpośredniego dotarcia do kandydatów
- Poznanie systemów i sposobów raportowania w dużej korporacji
- Stworzenie i rozbudowanie swojej sieci kontaktów zawodowych
- Odbycie intensywnych szkoleń w poszczególnych działach naszej firmy
- Codzienny kontakt z j. angielskim oraz możliwość wykorzystania go w praktyce
