Supervisor ds. Utrzymania Klienta

umowę o pracę w pełnym wymiarze,

stałe wynagrodzenie podstawowe,

atrakcyjny system premiowy,

dodatkowe systemy motywacyjne uzależnione od wyników pracy,

możliwość rozwoju zawodowego,

profesjonalne  szkolenia i wsparcie trenera wewnętrznego,

dynamiczne środowisko i partnerską atmosferę pracy,

udział w konkursach i  imprezach kulturalno-rozrywkowych.

realizację zakładanych planów sprzedażowych,

efektywne zarządzanie  zespołem,

analizowanie i dbanie o jakość sprzedaży,

przygotowanie raportów, rankingów, statystyk dla danych projektów,

kształtowanie dobrego wizerunku  firmy.

praktycznej znajomości technik sprzedaży i negocjacji,

motywacji do pracy i orientacji na realizację celów,

umiejętności zarządzania pracą zespołu,

umiejętności samodzielnego podejmowania decyzji,

umiejętności analitycznego i logicznego myślenia.

wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych,

kształtowania dobrego wizerunku  firmy,

dobrej znajomości MS Office (w szczególności MS Excel),

odporności na stres.

doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedawców,

doświadczenie w prowadzeniu projektów sprzedażowych,

znajomość technik motywowania i coachingu,

przebyte kursy, szkolenia (kierunek: zarządzanie, zarządzanie sprzedażą, zarządzanie zasobami ludzkimi, akademia menedżera, coaching itp.)