Chcesz pracować w dynamicznie rozwijającej się organizacji?
Śląskie Centrum Przedsiębiorczości szuka pracownika do Zespołu Obsługi Kadrowej.
Główne zadania na stanowisku to obsługa kadrowa pracowników ŚCP.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu umowę o pracę;
- bogaty pakiet szkoleń;
- przyjazną atmosferę w miejscu pracy;
- atrakcyjne wynagrodzenie, dodatkowe składniki wynagrodzenia (nagrody kwartalne, wynagrodzenie roczne,
- świadczenia ZFŚS, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa);
- pracę w bardzo dobrze zorganizowanym zespole.
Dokumenty aplikacyjne należy składać do 28.06.2019 r.
Poniżej pełna treść ogłoszenia:
OGŁOSZENIE O NABORZE
z dnia 18 czerwca 2019 r.
Śląskie Centrum Przedsiębiorczości, 41-500 Chorzów, ul. Katowicka 47
ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Zespole Obsługi Kadrowej
liczba etatów: 1 etat
Niezbędne
- obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
- wykształcenie wyższe;
- doświadczenie zawodowe: minimum 5 lat stażu pracy;
- Znajomość ustaw i rozporządzeń wykonawczych:
- znajomość ustawy o samorządzie województwa;
- znajomość ustawy o pracownikach samorządowych wraz z aktami wykonawczymi;
- znajomość ustawy – Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi;
- znajomość zasad funkcjonowania jednostki budżetowej samorządu terytorialnego;
- znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
- znajomość programów komputerowych w zakresie pakietu MS Office;
- brak prawomocnych wyroków skazujących za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe;
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz posiadania pełni praw publicznych.
Dodatkowe
- dodatkowym atutem będzie posiadanie co najmniej trzyletniego doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowych;
- sprawna obsługa komputera, w tym pakietu MS Office ze szczególnym uwzględnieniem elementów EXCEL i WORD;
- bardzo dobra organizacja pracy;
- rzetelność i terminowość;
- umiejętność analizy dokumentacji oraz szybkiego wyciągania i formułowania wniosków na jej podstawie;
- umiejętność pracy w zespole;
- komunikatywność.
Zakres wykonywanych zadań:
- Udział w opracowywaniu nowych procedur w zakresie zadań Zespołu, a także usprawnianie i aktualizacja istniejących.
- Przygotowywanie oraz wprowadzanie zmian w dokumentach, m.in. Regulamin pracy, Regulamin Wynagradzania itp., a także opracowywanie projektów aktów wewnętrznych dotyczących polityki i zarządzania kadrami.
- Prowadzenie rejestru pełnomocnictw oraz upoważnień.
- Przygotowywanie korespondencji wychodzącej w zakresie merytorycznym Zespołu.
- Opracowywanie treści merytorycznych w zakresie zadań Zespołu (materiały informacyjne, informacje zamieszczane na stronach internetowych itp.).
- Prowadzenie spraw pracowniczych w zakresie obsługi kadrowej.
- Prowadzenie spraw socjalnych pracowników Centrum.
- Sporządzanie umów cywilnoprawnych zawieranych przez Centrum z osobami fizycznymi.
- Organizowanie naboru pracowników.
- Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników Centrum.
- Bieżąca kontrola przestrzegania dyscypliny pracy.
- Prowadzenie spraw związanych z dokonywaniem ocen pracowników Centrum.
- Prowadzenie skutecznych i proporcjonalnych środków zwalczania nadużyć finansowych, z uwzględnieniem stwierdzonego rodzaju ryzyka zgodnie z wytycznymi IZ RPO WSL/Zasadami realizacji… w tym zakresie.
- Wykonywanie innych zadań powierzonych przez Dyrektora/Kierownika Zespołu.
- Zastępstwo służbowe w zakresie określonym przez Dyrektora Centrum, zgodnie z bieżącymi potrzebami.
Warunki pracy
Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy. Nie istnieją bariery utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych. Zapewniają to podjazdy dla niepełnosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szerokości.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum, w rozumieniu przepisów rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.
