Dla naszego Klienta, największej na świecie korporacji z branży medycznej, poszukujemy pracownika na stanowisko Vigilance Specialist.
Vigilance Specialist/Manager
województwo: mazowieckie
Do zadań osoby na tym stanowisku należeć będzie przede wszystkim:
1. Aktywne wspieranie osoby Local Vigilance Representative w:
- uzupelnianiu lokalnego systemu zbierania/raportowania reklamacji o grupe produktów
- dbaniu o terminową obsługę zgłoszeń reklamacji dot. produktow firmy
- śledzeniu zmian korporacyjnych/prawnych z zakresu vigilance; implementacji wlasciwych procedur lokalnych,
- szkoleniu pracowników w Polsce oraz Krajach Nadbałtyckich
- szkoleniu pracowników Call Center i innych kontrahentów prowadzących działalność promocyjno-marketingową,
- nadzorowaniu poprawności kontraktów,
- przygotowaniu audytów vigillance,
- ustalaniu kalendarzy PSURw dla produktów,
- prowadzieniu akcji korygujących (wycofania, komunikaty dla lekarzy),
2. Branie udziału w szkoleniach zagranicznych,
3. Terminowe składanie raportów do Urzędów/Agencji Rejestracyjnych,
4. Nadzór nad dokumentacją dot. informacji związanych z funkcjonowaniem systemów bezpieczeństwa,
5.Nadzorowanie wykonania CAPAs w zakresie vigillance
Od kandydatów oczekujemy:
- Wyższego wykształcenia(najlepiej o profilu farmaceutycznym/inny zawod medyczny)
- Minimum 5-letniego doświadczenia w dziedzinie vigilance
- Praktycznej znajomości prawa farmaceutycznego
- Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego
- Bardzo dobrej znajomości obsługi komputera (MS Office)
- Dokładności w wykonywanej pracy
Oferujemy:
- Pracę w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie należącej do największej grupy kapitałowej w branży medycznej,
- Bardzo atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz możliwość dodatkowych bonusów
- Szeroki pakiet socjalny
- Ogromne możliwości szkoleniowe i rozwojowe pracowników
Osoby zainteresowane, prosimy o przesyłanie swoich CV na adres: rfr@hrk.eu lub klikając na poniższy link:
Prosimy o umieszczenie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. nr 133, poz.883).