PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Zastępca Prezesa
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 003/25/PARP/ZP
I. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
- Podstawowym obowiązkiem i odpowiedzialnością jest kreowanie i wdrażanie działań na rzecz zwiększania innowacyjności przedsiębiorstw i gospodarki w ramach realizacji misji Agencji i zlecanych jej działań;
- Sprawowanie bezpośredniego nadzoru merytorycznego i funkcjonalnego nad realizacją programów/działań/projektów realizowanych przez PARP w zakresie kompetencji wynikających z jej regulacji wewnętrznych;
- Wykonywanie określonych aktami wewnętrznymi PARP czynności w zakresie postępowań o zamówienia publiczne oraz nadzór nad prawidłowym wykonaniem zawartych w tym trybie umów;
- Zawieranie umów i składanie innych oświadczeń woli w imieniu PARP w granicach udzielonych pełnomocnictw;
- Reprezentowanie PARP w zakresie spraw pozostających w bezpośrednim nadzorze wobec władz i podmiotów zewnętrznych;
- Kierowanie i nadzór nad podległymi komórkami organizacyjnymi w zakresie wynikającym z regulacji wewnętrznych PARP;
- Realizacja innych niż wyżej wymienione zadań wynikających z regulacji wewnętrznych PARP oraz przepisów prawa.
II. Wymagania konieczne:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego;
- Posiadanie obywatelstwa polskiego;
- Korzystanie z pełni praw publicznych;
- Niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- Posiadanie kompetencji kierowniczych;
- Posiadanie co najmniej 6-letniego stażu pracy, w tym co najmniej 3-letniego stażu na stanowisku kierowniczym;
- Posiadanie wykształcenia i wiedzy, w tym doświadczenia zawodowego z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;
- Znajomość języka angielskiego w stopniu co najmniej B2.
III. Wymagania pożądane:
- Znajomość zagadnień związanych z innowacyjnością w gospodarce i działań wspierających rozwój innowacyjności w Polsce;
- Doświadczenie w zarządzaniu dużymi organizacjami i/lub projektami, w tym w zakresie zarządzania zmianą;
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami/programami współfinansowanymi ze środków UE i/lub środkami międzynarodowymi i/lub z innych źródeł (publicznymi lub prywatnymi);
- Doświadczenie w pracy w jednostce lub jednostkach sektora finansów publicznych;
- Doświadczenie we współpracy międzyinstytucjonalnej, w tym międzynarodowej.
V. Wymagane dokumenty:
- Życiorys;
- List motywacyjny;
- Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy do realizacji naboru (nr ref.: 003_25_PARP_ZP) prowadzonego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości z siedzibą w Warszawie (00-834), ul. Pańska 81/83, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dotyczy jedynie danych fakultatywnych, nie dotyczy danych zbieranych na podstawie obowiązujących przepisów prawa”
- Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego i korzystaniu z pełni praw publicznych;
- Oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwa lub umyślne przestępstwa skarbowe;
- Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
- Kopie dokumentów potwierdzających jednoznacznie doświadczenie zawodowe określone w wymaganiach koniecznych;
- Oświadczenie kandydata o niekaralności zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi.
V. Techniki i metody naboru:
- Ocena spełnienia wymagań formalnych;
- Ocena merytoryczna;
- W trakcie oceny merytorycznej Zespół przeprowadzający nabór może zastosować narzędzia służące jak najlepszemu wyborowi osoby do zajmowania określonego stanowiska np. testy wiedzy, testy predyspozycji, kompetencji, assessment centre;
- Na rozmowę kwalifikacyjną zapraszani są wybrani kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne i konieczne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i kompetencji kierowniczych. Rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się w formie zdalnej.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.