Zastępczyni / Zastępca Dyrektora Kontraktu

Opis stanowiska

• koordynowanie i nadzorowanie realizacji robót w zakresie SRK oraz teletechniki na kontrakcie kolejowym,
• wsparcie Dyrektora Kontraktu w zarządzaniu inwestycją zgodnie z harmonogramem, budżetem i wymaganiami technicznymi,
• koordynacja współpracy pomiędzy poszczególnymi branżami oraz rozwiązywanie problemów technicznych i organizacyjnych,
• nadzór nad pracą zespołu technicznego, podwykonawców i dostawców,
• analiza dokumentacji projektowej oraz identyfikowanie ryzyk i możliwości optymalizacji,
• kontrola jakości, terminowości oraz zgodności prowadzonych prac z dokumentacją i przepisami,
• udział w planowaniu robót, dostaw materiałów i wykorzystania zasobów,
• monitorowanie kosztów oraz realizacji budżetu w powierzonym zakresie,
• współpraca z inwestorem, projektantami, inżynierem kontraktu oraz innymi uczestnikami procesu inwestycyjnego,
• udział w odbiorach robót i prowadzeniu uzgodnień technicznych.

Wymagania

• wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: SRK, teletechnika, telekomunikacja lub pokrewne),
• doświadczenie przy realizacji inwestycji kolejowych w branży SRK lub teletechnicznej,
• praktyczna znajomość procesu realizacji kontraktów kolejowych oraz dokumentacji technicznej,
• znajomość przepisów Prawa budowlanego i zasad realizacji inwestycji infrastrukturalnych,
• mile widziana znajomość warunków kontraktowych FIDIC,
• umiejętność zarządzania zespołem oraz koordynowania wielu zadań jednocześnie,
• rozwinięte zdolności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne,
• samodzielność w podejmowaniu decyzji,
• prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy na terenie inwestycji.

• doświadczenie na stanowisku kierownika robót, kierownika budowy, koordynatora robót lub członka kadry kontraktu,
• uprawnienia budowlane do kierowania robotami w specjalności telekomunikacyjnej lub kolejowej w zakresie sterowania ruchem kolejowym.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• udział w ciekawych i różnorodnych projektach infrastrukturalnych,
• możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy,
• szeroki pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie wypoczynku, bony okolicznościowe, wsparcie aktywności sportowej i edukacji),
• prywatną opiekę medyczną z możliwością objęcia rodziny,
• zniżki na bilety kolejowe,
• szkolenia branżowe i współpracę z ekspertami
• premie za polecenie pracowników.