Analityk ds. dużych zbiorów danych/Analityk danych w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń”,
Starszy Analityk ds. dużych zbiorów danych/Analityk danych w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń”
w Wydziale Inicjacji Zmian
w Departamencie Analiz, Monitorowania Jakości i Optymalizacji Świadczeń
Numer ogłoszenia: DAMJiOS/25/28
Miejsce pracy: Warszawa
2 etaty / z możliwością zmniejszenia etatu /umowa o pracę na czas określony/czas trwania projektu do 30.06.2027 r.
Termin składania ofert 10.03.2025 r.
Szczegóły oferty
GŁÓWNE ZADANIA:
- prowadzenie analiz w zakresie charakterystyki poszczególnych produktów rozliczeniowych i jednorodnych grup pacjentów w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”;
- współpraca w opracowywaniu założeń do przeprowadzenia analiz w zakresie charakterystyki poszczególnych produktów rozliczeniowych i jednorodnych grup pacjentów w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”;
- tworzenie raportów, prezentacji i innych form przedstawiania wyników wykonanych analiz
w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”; - tworzenie rekomendacji w zakresie zmian struktury udzielanych świadczeń na podstawie wyników dokonanych analiz w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”;
- współpraca z przedstawicielami środowiska medycznego w zakresie opracowywania założeń do przeprowadzanych analiz oraz rekomendacji w zakresie proponowanych zmian w strukturze udzielanych świadczeń.
WYMAGANIA:
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe;
- na stanowisko analityka dużych zbiorów danych/ analityka danych w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń” wymagane minimum 1 rok pracy zawodowej;
- na stanowisko starszego analityka dużych zbiorów danych/ analityka danych w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń” wymagane minimum 2 lata pracy zawodowej i minimum roczne doświadczenie w analizie danych lub w obszarze rozliczeń świadczeń opieki zdrowotnej;
- znajomość SQL/R/Python;
- biegłość w pakiecie Office, w szczególności w analitycznych narzędziach MS Excel;
Wykształcenie należy potwierdzić kopią dyplomu ukończenia uczelni wyższej; wskazane w ogłoszeniu lata pracy należy potwierdzić świadectwami pracy/zaświadczeniem o zatrudnieniu /aktualnym wyciągiem z CEIDG.
Wymagania dodatkowe:
- mile widziane: doświadczenie zawodowe w jednostkach ochrony zdrowia;
- mile widziane: znajomość narzędzi do wizualizacji, np. Microsoft PowerBI;
- analityczne i logiczne myślenie;
- orientacja na jakość;
- efektywna komunikacja;
- umiejętność pracy zespołowej;
- umiejętność samodzielnej pracy koncepcyjnej;
- kreatywność w szukaniu rozwiązań;
- terminowość;
- chęć dokonywania zmian.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- podpisany kwestionariusz osobowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej;
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi;
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
ZAPRASZAMY
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.