FallWork Sp z o.o.
To jedna z wiodących firm branży agencji pracy i doradztwa personalnego. Świadczymy usługi w zakresie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi - w tym usługi rekrutacyjne na wszystkie szczeble zarządzania - pracy tymczasowej, rekrutacji specjalistycznych na stanowiska wyższego szczebla, outsourcingu kadrowo-płacowego oraz outsourcingu personelu.
Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:
To jedna z wiodących firm branży agencji pracy i doradztwa personalnego. Świadczymy usługi w zakresie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi - w tym usługi rekrutacyjne na wszystkie szczeble zarządzania - pracy tymczasowej, rekrutacji specjalistycznych na stanowiska wyższego szczebla, outsourcingu kadrowo-płacowego oraz outsourcingu personelu.
Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:
Asystent działu eksportu
Miejsce pracy: Poznań
- Nr ref.: AEX/02/2017
Opis stanowiska:
- Przyjmowanie i potwierdzanie zamówień
- Przygotowanie dokumentacji eksportowej (partie produktowe, dokumentacja transportowa)
- Nadzorowanie procesu wysyłki towarów oraz terminowości dostaw
- Wystawianie CMR, FV oraz korekt
- Archiwizacja dokumentów
- Uczestnictwo w targach i imprezach branżowych
Wymagania:
- Roczne doświadczenie na stanowiskach wsparcia: asystenta w działach handlowych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- Komunikatywna znajomość j. rosyjskiego - pozwalająca na czytanie dokumentacji i korespondencję e-mail
- Znajomość uwarunkowań sprzedaży eksportowej, wysyłki i procedur clenia towarów
- Bardzo dobra znajomość Pakietu MS Office (znajomość Arkusza Excel)
- Odpowiedzialność i zaangażowanie
- Prawo jazdy Kat. B
Oferujemy:
- Stabilne i długofalowe zatrudnienie
- Umowę o pracę
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Szkolenia wprowadzające i produktowe
- Możliwość kontynuacji swoich doświadczeń zawodowych w organizacji o ugruntowanej pozycji
Osoby spełniające wymagania, gotowe do podjęcia nowych wyzwań zapraszamy do przesłania swojego CV wraz z aktualną klauzulą za pośrednictwem serwisu.
