Agencja zatrudnienia nr licencji 3260
Find your own at devire.pl
Location: Poznań
Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu. Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Naszym Klientem jest międzynarodowa firma oferująca usługi analiz laboratoryjnych i inżynierskich. W związku z rozwojem nowych usług w Poznaniu (analizy żywności) poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko:
Dyrektor ds. Sprzedaży i Rozwoju Rynku (branża laboratoryjna)
Zakres obowiązków:
- rozwój portfolio oferowanych usług o analizy żywności
- budowanie zespołu do obsługi nowych usług
- rozwijanie relacji z obecnymi klientami
- proaktywne działania mające na celu pozyskanie nowych klientów
- kierowanie pracą podległego zespołu pracowników
- współpraca z managerami w pozostałych oddziałach firmy w Europie w celu podnoszenia jakości usług oraz oferty firmy
Nasz klient oferuje:
- współodpowiedzialność za realizację i rozwój strategii sprzedażowej w firmie z możliwością objęcia funkcji w Zarządzie
- odpowiedzialne i decyzyjne stanowisko na płaszczyźnie operacyjnej oraz managerskiej
- pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku z profesjonalnym zapleczem i rozwiązaniami technologicznymi
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wynagrodzenie podstawa + premia
- niezbędne narzędzia pracy oraz benefity pozapłacowe
Oczekiwania:
- wykształcenie wyższe, mile widziane o specjalności biotechnologia, chemia lub ekonomiczne
- minimum 2 lata doświadczenia w pracy na stanowisku kierowniczym w branży usług laboratoryjnych
- bardzo dobra znajomośc języka angielskiego, min. B2
- rozwinięte umiejętności sprawnego negocjatora
- mile widziane będzie doświadczenie w zarzadzaniu firmą (ok. 30-40 osób)
- rozwinięte kompetencje managerskie (kierowanie, motywowanie, organizowanie pracy podległego zespołu, praca zespołowa)
