- Kompleksowe zarządzanie działalnością operacyjną firmy.
- Współtworzenie i wdrażanie strategii operacyjnej w ścisłej współpracy z Prezesem Zarządu.
- Nadzór nad funkcjonowaniem działów: technicznego, handlowego, finansowego, administracyjnego, HR, IT i obsługi klienta.
- Optymalizacja procesów wewnętrznych i identyfikacja obszarów wymagających usprawnień.
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności operacyjnej (KPI) oraz rekomendowanie działań naprawczych.
- Budżetowanie i kontrola kosztów operacyjnych.
- Zarządzanie projektami strategicznymi oraz inicjatywami zmian organizacyjnych.
- Sporadyczna reprezentacja firmy na zewnątrz (spotkania z partnerami, kontrahentami, urzędami).
- Wdrażanie narzędzi do automatyzacji i digitalizacji procesów.
- Wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej opartej na współpracy, transparentności i skutecznej komunikacji.
- Wprowadzanie kultury efektywności, odpowiedzialności i współpracy międzydziałowej.
- Kontrola jakości świadczonych usług – analiza reklamacji, wdrażanie działań korygujących.
- Min. 7–10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym (COO, Dyrektor Operacyjny, Dyrektor ds. Usług, Dyrektor Zarządzający) w firmie usługowej.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami w strukturach powyżej 150 osób.
- Lokalizacja zamieszkania do godziny jazdy od Torunia.
- Kompetencje twarde:
- Znajomość systemów ERP.
- Doświadczenie w controllingu oraz zarządzaniu projektami.
- Umiejętność pracy na danych i wyciągania wniosków biznesowych.
- Kompetencje miękkie:
- Silne umiejętności przywódcze i interpersonalne.
- Myślenie strategiczne i umiejętność zarządzania zmianą.
- Elastyczność i zdolność działania w złożonym, zmiennym środowisku.
- Wysoka inteligencja emocjonalna i umiejętność czytania kontekstu organizacyjnego.
- Wykształcenie:
- Wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie, ekonomia, prawo).
- Dodatkowym atutem będzie ukończone MBA lub certyfikaty typu Lean, Six Sigma.
- Języki obce:
- Angielski na poziomie komunikatywnym.
- Wysokie wynagrodzenie podstawowe oraz atrakcyjny system premiowy uzależniony od wyników operacyjnych.
- Dużą samodzielność i realny wpływ na kierunek rozwoju firmy.
- Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej i stabilnej sytuacji finansowej.
- Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop, telefon, pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, szkolenia rozwojowe).
- Możliwość awansu do Zarządu lub objęcia funkcji CEO w długoterminowej perspektywie.
Poznaj
Flame Employment Polska Sp. z o.o.
Flame Employment Polska Sp. z o.o. istnieje od 2005 roku. Posiadamy certyfikat Agencji Zatrudnienia nr 2376 od 2006 roku i od tego czasu dla naszych klientów zrekrutowaliśmy ponad 13 000 pracowników różnego szczebla w wielu branżach. Kilku tysiącom ludzi pomogliśmy znaleźć pracę w Anglii.
W Polsce dla naszych klientów oprócz rekrutacji pracowników z Polski ,sprowadzamy także pracowników z Ukrainy i Białorusi. Możemy pomóc w zatrudnieniu osób także z innych krajów. Staliśmy się Partnerem Biznesowym dla wielu naszych klientów, którzy darzą nas zaufaniem i wystawiają nam pozytywne referencje na temat naszego profesjonalizmu i skuteczności. Od naszych kandydatów nie pobieramy opłat za znalezienie pracy i wypłacamy wynagrodze
nie zawsze w terminie. Nasz zespół to grupa doświadczonych rekruterów i konsultantów zajmujących się obsługą klientów. Posiadamy duże doświadczenie w realizacji projektów typu praca tymczasowa – polegająca na wynajmie pracowników, jak i w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, średniego oraz wyższego szczebla.
Zrekrutowaliśmy z sukcesem osoby na stanowiska produkcyjne jak i managerskie i dyrektorskie. Więcej informacji o naszych projektach znajduje się w zakładce ‘Dla pracodawcy’. Cechuje nas szybkość i efektywność działania oraz atrakcyjna cena świadczonych usług. Stosujemy wysoce efektywne, a przy tym niestandardowe metody dotarcia do kandydatów, co pozwala nam budować markę Flame w Polsce, jako rzetelnego i wiarygodnego partnera biznesowego.