Ekspert ds. Aktywnej Sprzedaży (Dział Szkoleń)
Miejsce pracy: Warszawa
Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:
- tworzenie planów i programów szkoleniowych z obszaru sprzedaży
- organizacja szkoleń i nadzór nad budżetem
- pełnienie roli trenera wewnętrznego
- współpraca z zewnętrznymi firmami trenerskimi
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, sprzedaż, zarządzanie projektami)
- 3-5 letnie doświadczenie w roli Eksperta HR/Koordynatora/HR Business Partnera, w tym tworzenie i wdrożenie projektów szkoleniowo-rozwojowych
- 2-3 lata doświadczenia w obszarze sprzedaży lub w roli trenera sprzedaży będzie dodatkowym atutem
- wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne oraz wyznaczania priorytetów
- mocne zorientowanie na klienta, współpracę w zespole oraz pozytywne nastawienie do ludzi
- zdolności interpersonalne i komunikacyjne (werbalne i pisemne)
- kreatywność, umiejętność krytycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów
- bardzo dobra znajomość znajomość języka angielskiego
- bardzo dobra znajomość MS Office (zwł. Excel, PowerPoint)
Mamy Ci do zaoferowania:
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozwoju w jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group)
- bogaty pakiet socjalny (m.in. pakiet prywatnej opieki medycznej, zniżki na zakupy w MAKRO)
- pracę w dynamicznym i rozwojowym środowisku
- duży zakres samodzielności oraz przyjazną i nieformalną atmosferę pracy
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.