Spółka PKP Energetyka S.A. działa na polskim rynku od 2001 roku. Głównym profilem naszej działalności jest sprzedaż i dystrybucja energii elektrycznej, sprzedaż paliw płynnych oraz świadczenie usług elektroenergetycznych.
Obecnie poszukujemy kandydatów do pracy na stanowisko:
- Sporządzanie dokumentacji podatkowej (dokumentacja lokalna i dokumentacja grupowa) transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi,
- Przeprowadzanie analiz porównawczych,
- Analiza i opiniowanie umów zawieranych pomiędzy podmiotami powiązanymi,
- Bieżące doradztwo w zakresie cen transferowych,
- Analizowanie orzecznictwa oraz stanowisk wyrażanych przez organy podatkowe,
- Uczestnictwo w kontrolach podatkowych,
- Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi spółki,
- Udział w projektach restrukturyzacyjnych, w tym przygotowywanie analiz podatkowych.
-
Wykształcenie wyższe magisterskie – kierunek: ekonomia lub rachunkowość,
-
3-5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
-
Wiedza z zakresu podatków oraz znajomość podstaw rachunkowości,
-
Znajomość regulacji w zakresie cen transferowych i wytycznych OECD,
-
Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym,
-
Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Excel, MS Word,
-
Zdolności analityczne,
-
Bardzo dobra organizacja pracy,
-
Umiejętność pracy pod presją czasu,
-
Komunikatywność, terminowość, odpowiedzialność i skrupulatność,
-
Samodzielność w wykonywaniu zadań.
-
Uprawnienia doradcy podatkowego,
-
Doświadczenie w projektach restrukturyzacyjnych,
-
Znajomość Systemu SAP.
-
Pracę w dużej, dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
-
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
-
Możliwość rozwoju zawodowego i stałego podnoszenia swoich kwalifikacji,
-
Pracę w młodym, zaangażowanym zespole,
-
Atrakcyjny pakiet socjalny (karty sportowe, pakiety medyczne, różnego rodzaju dofinansowania z funduszu socjalnego),
-
Pracę w Spółce wyróżniającej się szczególną dbałością o warunki pracy i rozwój pracowników (wyróżnienie godłem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR” w latach 2011 i 2012) oraz realizującej strategię „Odpowiedzialności Społecznej Biznesu” – CSR, która zakłada dbałość o zasady etyczne, prawa pracowników, prawa człowieka, otoczenie społeczne i środowisko naturalne (wyróżnienie tytułem „Laur Odpowiedzialności”).
