Ekspert ds. Rozwoju Hal
Miejsce pracy: Warszawa
Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:
- prowadzenie regularnych kontroli w halach w zakresie jakości usług świadczonych przez firmę serwisową oraz ich zgodności z zawartą umową
- regularny przegląd stanu aktywów hal na potrzeby planowania
- zarządzanie kosztami napraw i utrzymania urządzeń oraz inwestycjami w celu zapewnienia właściwej realizacji budżetu
- inicjowanie, tworzenie oraz wdrażanie nowych rozwiązań technicznych wspierających realizację projektów
- zarządzanie i monitorowanie prac projektowych
Nasze oczekiwania:
- wykształcenie wyższe lub minimum średnie techniczne
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- ważnym atutem będzie znajomość języka angielskiego (w mowie i w piśmie)
- dobra znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel)
- dynamika, inicjatywa i samodzielność w działaniu, komunikatywność
- mobilność na terenie kraju
Mamy Ci do zaoferowania:
- ciekawą pracę w międzynarodowym środowisku w jednej z czołowych, globalnych firm handlowych (Metro Group)
- możliwości rozwoju i budowania ścieżki kariery w różnych obszarach związanych z działalnością sieci handlowej
- atrakcyjny pakiet benefitów (m.in. prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie kart sportowo-rekreacyjnych, dofinansowanie do posiłków)
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
