PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Główny Specjalista ds. obronności i zarządzania kryzysowego (K/M) w Biurze Administracji
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 027/26/BA/GS
0,3 etatu
Główne obowiązki:
- Koordynacja działań w zakresie realizacji zadań oraz przedsięwzięć wynikających z Planu operacyjnego funkcjonowania PARP w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny.
- Zapewnienie zasobów osobowych do wykonywania zadań obronnych poprzez wyłączenia od obowiązku czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
- Uczestniczenie w szkoleniach, treningach i warsztatach realizowanych przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej z zakresu spraw obronnych i zarządzania kryzysowego.
- Uczestniczenie w systemie stałego dyżuru Ministra.
- Opracowanie oraz aktualizowanie koncepcji wykonywania zadań obronnych w PARP.
- Opracowywanie projektów aktów prawnych regulujących realizacje zadań obronnych oraz zarządzania kryzysowego.
- Opracowywanie i aktualizacja Planu Operacyjnego Funkcjonowania PARP w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny.
- Realizacja szkolenia obronnego w PARP zgodnie z zaleceniami Ministra.
- Realizacja przedsięwzięć związanych z wprowadzeniem stopni alarmowych i stopni alarmowych CRP w ramach systemu zarządzania kryzysowego i działań antyterrorystycznych.
Wymagania konieczne:
- wykształcenie min. licencjackie;
- 5-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze obrony narodowej lub administracji państwowej w komórkach ds. obronności i zarządzania kryzysowego;
- dobry poziom obsługi programów MS Word, Excel, PowerPoint;
- znajomość przepisów prawnych dotyczących obronności i zarządzania kryzysowego (ustawa o zarządzaniu kryzysowym, ustawa o obronie Ojczyzny, ustawa o działaniach antyterrorystycznych);
- kompetencje miękkie: samodzielność, systematyczność, odpowiedzialność.
Wymagania pożądane:
- wykształcenie magisterskie;
- 2-letnie doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji dotyczącej obronności i zarządzania kryzysowego (plany zarządzania kryzysowego, raporty, analizy ryzyk).
- 2-letnie doświadczenie w organizowaniu szkoleń kryzysowych i przygotowywaniu pracowników na sytuacje nadzwyczajne;
- znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym;
- kompetencje miękkie: umiejętność zarządzania czasem i terminowość, umiejętność wyszukiwania informacji, umiejętność współpracy;
- ukończony kurs obronny certyfikowany przez Ministerstwo Obrony Narodowej.
Oferta benefitów:
- umowa o pracę;
- premia regulaminowa;
- prywatna opieka medyczna;
- ubezpieczenie na życie;
- karta multisport;
- dofinansowania do szkoleń;
- platforma językowa;
- platforma wellbeingowa;
- programy socjalne.
Termin zgłoszeń: do 06.03.2026 r.
Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.30-16.30.
Inne informacje:
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.
