w podmiotach medycznych (k/m) *w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń”
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
- przygotowywanie założeń do konstrukcji produktów poprzez przekształcanie ustaleń eksperckich, medycznych i analitycznych na specyfikację produktów rozliczeniowych w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”;
- analiza spójności propozycji rekomendacji zmian z całością systemu rozliczeniowego w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”;
- współudział w procesie projektowania raportów monitorujących oraz konstrukcja hipotez do weryfikacji poprzez analizy w ramach projektu „Odwrócona Piramida Świadczeń”;
- współpraca z przedstawicielami środowiska medycznego w zakresie opracowywania założeń do przeprowadzanych analiz oraz rekomendacji w zakresie proponowanych zmian w strukturze udzielanych świadczeń;
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe medyczne
- lata pracy zawodowej:
- na stanowisko głównego specjalisty - specjalisty ds. raportowania i rozliczeń w podmiotach medycznych w projekcie „Odwrócona Piramida Świadczeń” wymagane 5 lat pracy zawodowej oraz minimum 2 letnie doświadczenie w sektorze ochrony zdrowia
- w obszarze związanym z rozliczeniami świadczeń;
- znajomość zagadnień objętych ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;
- biegłość w pakiecie Office, w szczególności analitycznych narzędziach MS Excel.
WYMAGANIA DODATKOWE
- mile widziane doświadczenie w obszarze rozliczeń świadczeń szpitalnych;
- mile widziana znajomość narzędzi do wizualizacji, np. Microsoft PowerBI;
- umiejętność pracy zespołowej;
- umiejętność strategicznego myślenia;
- umiejętność analitycznego i logicznego myślenia;
- orientacja na jakość;
- umiejętność planowania i organizacji pracy;
- umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
- wynagrodzenie zasadnicze:
- wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku Głównego specjalisty - specjalisty ds. raportowania i rozliczeń w podmiotach medycznych od 7 500,00 zł brutto
- możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.