Główny Specjalista w Sekcji Centrum Certyfikacji Elektronicznej w Departamencie Informatyki

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• administracja serwerami w infrastrukturze PKI;

• instalacje i konfiguracje systemów operacyjnych serwerów i stacji roboczych (Linux/Windows);

• zarządzanie kontami użytkowników systemu operacyjnego i ich uprawnieniami;

• przydzielanie zasobów systemu i nadawanie uprawnień dostępu;

• kontrola logów zdarzeń systemowych;

• monitorowanie obciążenia zasobów i wydajności, analiza i działania proaktywne w zakresie bezpieczeństwa, dostępności i wydajności urządzeń;

• rozwój narzędzi do monitorowania w w/w zakresie i optymalizacja pracy urządzeń;

• konfiguracja i utrzymanie usług Web;

• wprowadzanie poprawek i uaktualnień systemowych;

• konfiguracja aktywnych urządzeń sieciowych LAN / WAN (routery, switche, firewalle sprzętowe) z uwzględnieniem zasad określonych przez polityki bezpieczeństwa;

• zarządzanie numeracją IP wewnątrz infrastruktury PKI;

• analiza logów z aktywnych urządzeń sieciowych;

• bieżąca diagnostyka i raportowanie stanu urządzeń LAN / WAN, raportowanie obciążenia i przepustowości łączy telekomunikacyjnych WAN;

• obsługa incydentów i problemów związanych z działaniem sieci lub urządzeń;

• tworzenie i utrzymanie dokumentacji procesowej i technicznej wymaganej do utrzymania i rozwoju Systemu (instrukcje operacyjne i plany awaryjne, dokumentacja techniczna);

• prowadzenie stosownych rejestrów realizowanych czynności służbowych;

• śledzenie rozwoju branży informatycznej w Polsce i na świecie ze szczególnym uwzględnieniem urządzeń sieciowych i systemów operacyjnych oraz PKI.

Wykształcenie: wyższe o profilu informatycznym lub technicznym

• minimum 5-letni staż pracy;

• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania siecią, serwerami i urządzeniami aktywnymi;

• doświadczenie z zakresu zarządzania rozległą infrastrukturą wielowarstwową opartą na systemach operacyjnych LINUX/UNIX, bazach danych i serwerach aplikacyjnych;

• doświadczenie w administracji i zarządzaniu na poziomie zaawansowanym sieciami lokalnymi i rozległymi;

• bardzo dobra znajomość na poziomie administracyjnym (administracja i konfiguracja) systemów Linux – preferowana znajomość dystrybucji: RedHat, CentOS;

• doświadczenie w zakresie zarządzania środowiskiem o wysokim poziomie dostępności usług, doświadczenie
  w zarządzaniu klastrami opartymi o środowisko systemu Linux;

• praktyczna znajomość powłoki (np. BASH) lub innego języka skryptowego, wspomagającego czynności administracyjne;

• bardzo dobra znajomość zasad budowy i funkcjonowania sieci TCP/IP, mile widziane posiadanie certyfikatów Cisco, Juniper lub inne. Dobra znajomość zagadnień routing, switching, firewalls, HA, VLAN oraz systemów filtracji ruchu dostępnych dla Linux;

• znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym posługiwanie się dokumentacją techniczną;

• wysoka kultura osobista, silna motywacja do pracy, zaangażowanie oraz dążenie do rozwoju zawodowego;

• umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu;

• praca w trybie zmianowym(zmiana poranna lub popołudniowa);

• dyspozycyjność w trakcie pełnienia dyżurów nocnych i świątecznych.

• doświadczenie w pracy z oprogramowaniem typu OpenSource w zastosowaniach:
  serwery www, aplikacji i baz danych, serwery DNS.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• podpisane: list motywacyjny i CV;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczeń potwierdzające:

  - minimum 5-letni staż pracy;

  - minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania siecią, serwerami i urządzeniami aktywnymi;

• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.).

Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń.

• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy
  i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;

• Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.