Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Zakres obowiązków:
- zapewnianie kompleksowego wsparcia procesów HR
- standaryzacja i opracowywanie umów z pracownikami w ramach Grupy
- administracja danymi HR w systemie
- współpraca i wsparcie merytoryczne dla menadżerów zatrudniających zza granicy (kraje Europy Zachodniej) w ramach obszaru administracji kadrowej i obszaru wynagrodzeń i świadczeń
- przygotowywanie raportów operacyjnych i raportów ad hoc – w ramach obszaru administracji kadrowej i obszaru wynagrodzeń i świadczeń (compensation&benefits)
- uczestniczenie w różnych projektach dodatkowych w ramach HR: wprowadzenie, oceny okresowe, exit interviews, etc. – zgodnie z bieżącymi celami Grupy
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- około 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w środowisku międzynarodowym: znajomość prawa pracy, zagadnień związanych z administracją kadrową
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2) – język codziennej komunikacji
- zaangażowanie w powierzone obowiązki
- chęć nauki nowych zagadnień
- pracę w międzynarodowym środowisku
- możliwość uczestniczenia w tworzeniu jednostki kompetencyjnej obsługującej kompleksowo procesy biznesowe w Grupie
- duże możliwości rozwoju w strukturach firmy