HR Biznes Partner
Miejsce pracy: Szczecin
Zapraszamy do współpracy doświadczonego HR Biznes Partnera/ People&Organization Partnera, który chce wraz z Naszym fantastycznym Zespołem 3Shape budować miejsce pracy, z którego będziemy dumni, i w którym będziemy mogli realizować cele biznesowe i osobiste z troską o Pracownika, Klienta i biznes.
Oferujemy:
- Elastyczny tryb pracy
- Umowa na czas nieokreślony po 10-ciu miesiącach
- 40 minutowa płatna przerwa wliczona w czas pracy,
- Zbilansowane obiady dla pracowników za 2 złote,
- Dynamiczny zespół z nieformalną, przyjazną atmosferą,
- Bogaty pakiet pracowniczy (między innymi prywatna opieka medyczna z podstawową opieką stomatologiczną, dofinansowana karta MultiSport, system kafeteryjny)
Zapraszamy Cię do złożenia aplikacji jeśli:
- Posiadasz minimum 3 letnie doświadczenie w roli HRBP (mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej)
- Masz wykształcenie wyższe,
- Posiadasz wiedzę z zakresu prawa pracy i jego praktycznego zastosowania,
- Swobodnie porozumiewasz się w języku angielskim
- Rozumiesz biznes i rolę HR Biznes Partnera oraz posiadasz doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu projektów HR,
- Masz odwagę w działaniu, a rozwój Ludzi i organizacji jest Twoją pasją,
- Lubisz samodzielność w działaniu
- Posiadasz umiejętności analitycznego myślenia i pracy projektowej
- Widzisz zagrożenia i potrafisz zarekomendować rozwiązania, które zabezpieczą priorytety organizacji,
- Wychodzisz z inicjatywą i masz chęć do ciągłego usprawniania pracy,
- Masz praktyczne doświadczenie we współpracy z managerami przy wdrażaniu zmian organizacyjnych
Na co możesz liczyć?
- Współpracę opartą o partnerstwo i zaufanie,
- Ciągły rozwój, a ponadto samodzielność w działaniu,
- Okazję do budowania procesów i rozwiązań HR uszytych na miarę potrzeb biznesu i czasów.
- Możliwość praktycznego wykorzystania języka angielskiego
Do Twojego zakresu odpowiedzialności będzie należało:
- Doradztwo w zakresie adekwatnych i praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania ludźmi, relacji pracowniczych, prawa pracy,
- Realizacja strategii personalnej, wsparcie biznesu i dyrektora P&O,
- Realizacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami organizacji,
- Budowanie, zarządzanie i implementowanie procesów, rozwiązań HR w organizacji,
- Budowanie i wdrażanie działań rozwojowych mających na celu rozwój pracowników i firmy,
- Koordynacja procesu wynagradzania zgodnie z polityką płacową firmy,
- Koordynacja projektów HR, udział w projektach między działowych oraz ich komunikacja,
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR,
- Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych, prezentowanie wniosków oraz rekomendowanie działań.