HR Business Partner (K/M)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• przeprowadzanie rekrutacji na stanowiska managerskie i specjalistyczne (w tym poszukiwania bezpośrednie), nadzór nad pozostałymi rekrutacjami
• budowanie wizerunku firmy (employer branding) wewnątrz i na zewnątrz firmy – kampanie wspierające pozyskiwanie pracowników, nowych talentów
• onboarding, prowadzenie rozmów podsumowujących proces adaptacji, rozmów wyjściowych (Exit Interviews) – analiza, rekomendacje
• organizowanie szkoleń mających rozszerzyć kompetencje pracowników
• opracowywanie ścieżek karier, dostosowanych do specyfiki poszczególnych działów
• opracowanie systemu wynagradzania i premiowania adekwatnego do rodzaju wykonywanej pracy (produkcja, montaż, sprzedaż, realizacja kontraktów, back office)
• wsparcie Zarządu i managerów w dokonywaniu ocen pracowniczych
• wdrażanie narzędzi HR-owych ukierunkowanych na efektywną współpracę z biznesem i optymalizację procesów personalnych

WYMAGANIA:

• wykształcenie wyższe
• min. 5 lat doświadczenia w obszarze HR miękkiego, potwierdzone konkretnymi wdrożonymi rozwiązaniami
• znajomość języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• doświadczenie w rekrutacjach, szkoleniach, tworzeniu ścieżek karier pracowników, rozwijaniu innych
• umiejętności komunikacyjne, budowanie relacji, współpraca
• samodzielność w działaniu i w podejmowaniu decyzji
• radzenie sobie ze stresem i presją czasu