Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy silnie zmotywowanych ludzi, z pasją realizujących swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację. Więcej o nas na www.enea.pl.
Zgodnie ze Strategią Grupy Kapitałowej, ENEA S.A. jest odpowiedzialna za handel hurtowy w ramach GK ENEA. Prowadzimy, integrujemy i koordynujemy obrót energią elektryczną, gazem ziemnym, świadectwami pochodzenia i uprawnieniami do emisji CO2 oraz paliwami strategicznymi na potrzeby GK ENEA, jak i na własny rachunek.
Enea S.A. Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, że poszukuje kandydata/kandydatki na stanowisko:
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe magisterskie,
- Co najmniej 5. letnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w dużej organizacji ( minimum 1000 pracowników ), w szczególności: współpraca ze związkami zawodowymi, doradztwo kadrze menedżerskiej w zakresie HR, udział we wdrażaniu projektów HR- warunek konieczny
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy
- Doświadczenie liderskie (zarządzanie zespołem, projektami)
- Wysoka orientacja na cel i współpracę z klientem wewnętrznym,
- Umiejętność radzenie sobie ze stresem oraz umiejętność pracy pod presją czasu,
- Doskonała organizacja pracy, samodzielność,
- Umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność i otwarte podejście do realizacji zadań,
- Zaangażowanie w wykonanie powierzonych zadań,
- Komunikatywność, umiejętność współpracy w zespole,
- Znajomość obsługi systemu Windows, pakietu Microsoft Office,
- Prawo jazdy kat. B.
Zakres czynności:
- Implementacja i realizacja w spółce polityki HR zgodnej ze strategią personalną zdefiniowaną przez Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w tym m.in.:
- Organizacja i prowadzenie procesu rekrutacji i zatrudnienia;
- Realizacja procesu adaptacji pracowników;
- Realizacja polityki oceny pracy, zarządzania kluczowymi kompetencjami i niwelowania luk kompetencyjnych;
- Obsługa procesu polityki zarządzania talentami;
- Koordynacja procesów szkoleniowych i zapewnienie rozwoju pracowników;
- Zapewnienie wykonania założeń polityki motywowania finansowego oraz pozafinansowego zgodnie z przyjętym standardem Grupy Kapitałowej ENEA;
- Udział w budowaniu budżetów wynagrodzeń;
- Monitoring i efektywne zarządzanie budżetem z obszaru HR, w tym rekomendowanie inicjatyw mających na celu optymalizacje kosztów HR w Spółce;
- Sporządzanie analiz oraz raportów na potrzeby Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi wspomagających podejmowanie decyzji strategicznych;
- Kształtowanie kultury organizacyjnej w tym promowanie wartości Grupy Kapitałowej ENEA oraz zapewnienie efektywnej komunikacji;
- Budowanie partnerskich relacji z Zarządem, kadrą kierowniczą oraz stroną społeczną;
- Bieżąca współpraca z Enea Centrum sp. z o.o. świadczącą usługi w zakresie kompleksowej administracji kadrowo-płacowej celem zapewnienia wysokiej jakości obsługi;
- Dzielenie się dobrymi praktykami w ramach Pionu Zarządczego HR oraz rekomendowanie rozwiązań mających na celu poprawę efektywności procesów HR;
- Tworzenie założeń do budżetu administracyjnego i monitorowanie jego wykonania;
- Udział w projektach HR.
Przewidywany termin zatrudnienia: grudzień 2016