HR Business Partner (z językiem niemieckim)

• Codzienna współpraca z kadrą menedżerską w dedykowanych obszarach biznesowych (wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami, budowaniu zaangażowania pracowników, definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych i rozwojowych liderów i ich zespołów);
• Wsparcie w zakresie realizacji polityk HR dla spółek niemieckich i polskich;
• Realizacja procesów rekrutacyjnych na różne poziomy stanowisk w sektorze budowlanym (stanowiska techniczne, specjalistyczne, kadra zarządzająca);
• Aktywne poszukiwania kandydatów na rynku;
• Prowadzenie działań z obszaru employer brandingu;
• Koordynacja procesu onboardingu;
• Koordynacja programów stażowych oraz programów praktyk;
• Współtworzenie i realizacja programów rozwojowych dla menedżerów, talentów i sukcesorów;
• Analiza potrzeb szkoleniowych, organizacja i koordynacja szkoleń;
• Koordynowanie procesu rozmów rocznych;
• Współtworzenie i wdrażanie innych procesów HRowych.

• Posiadasz wyższe wykształcenie (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne);
• Posiadasz min. 4-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HRu – znasz się na tym, uwielbiasz działać w tym obszarze a przy tym jesteś skuteczny/skuteczna;
• Masz doświadczenie i umiejętności w realizacji & koordynacji procesów takich jak: rekrutacja, onboarding, employer branding, rozwój kompetencji pracowników;
• Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny)
• Masz wysoko rozwinięte umiejętności związane z komunikacją (potrafisz klarownie przedstawiać myśli, sprawnie argumentować i znajdować przestrzeń do konstruktywnych rozwiązań);
• Doskonale komunikujesz się z otoczeniem, jesteś otwarty/a na ludzi;
• Kreatywność, optymizm, proaktywność są wpisane w Twoje DNA;
• Lubisz pracować pod presją czasu i realizować kilka projektów równocześnie;
• Jesteś gotowy/a do częstych wyjazdów służbowych.

Mile widziane

• Doskonale byłoby, gdybyś dodatkowo znał/a specyfikę branży budowlanej.