E100 jest międzynarodową firmą z branży kart paliwowych i usług dla transportu.
Karta paliwowa E100 to nasz główny produkt a do niego oferujemy szereg usług dodatkowych dla transportu. Sieć akceptacji Naszej karty to już 16 500 lokalizacji w 32 krajach i w planach mamy jeszcze więcej!
W Polsce tworzymy zespół ponad 200 pracowników a w ramach grupy Nasza struktura to ponad 800 osób.
Pracujemy w międzynarodowym środowisku zaangażowanych specjalistów, którzy stawiają na rozwój firmy. Cały czas się uczymy i dążymy aby rozwijać obszary w których pracujemy. Dołącz do Nas!
Aktualnie prowadzimy proces rekrutacyjny do Działu HR na stanowisko:
HR Business Partner
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska:
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie
- Kreowanie i wdrażanie odpowiednich rozwiązań z obszaru HR, wspierających realizację strategicznych celów biznesowych firmy
- Prowadzenie/organizowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Współpraca z managerami i zapewnienia wsparcia w obszarze hr
- Przygotowywanie raportów i analiz na potrzeby biznesu
- Kształtowanie kultury organizacyjnej, w tym promowanie wartości wewnętrznych oraz zapewnienie efektywnej komunikacji
- Obsługa bieżących procesów HR w ramach przydzielonych projektów
Profil poszukiwanego kandydata:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi)
- Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2-3 lata
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie
- Praktyczna wiedzy z obszarów HR
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego lub rosyjskiego
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel, Power Point)
- Proaktywność i umiejętności budowania długofalowych relacji z biznesem
Oferujemy:
- Zatrudnienie w ramach umowy o prace od początku współpracy
- Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta multisport)
- Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie w bardzo dobrej atmosferze
- Możliwość rozwoju kariery w strukturach firmy
- Otwartość na inicjatywę, kreowanie nowych pomysłów i możliwość
