MOLTTON jest innowacyjną firmą doradztwa personalnego, która od dekady specjalizuję się w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla dla branż: Technicznej, Produkcyjnej, IT, Logistycznej, Finansowej, Usługowej w szerokim zakresie stanowisk w Polsce i za granicą. Zaufało nam już ponad 450 międzynarodowych klientów, dla których zrealizowaliśmy ponad 5000 rekrutacji. Do każdego z prowadzonych projektów podchodzimy w sposób indywidualny, opierając się zarówno na wieloletnim doświadczeniu naszych wyspecjalizowanych w branżach Konsultantów, jak i rzeczywistych potrzebach i oczekiwaniach Klienta oraz Kandydatów. Nr. KRAZ 7145.
- Planowanie i opracowywanie szkoleń i programów rozwojowych, samodzielne prowadzenie wybranych,
- Rola coacha i/lub mentora dla kadry menadżerskiej,
- Nadzór nad procesem budowania organizacji uczącej się i zarządzania wiedzą w organizacji,
- Badanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych,
- Ewaluacja rezultatów działań rozwojowych,
- Koordynowanie realizacji planu szkoleń,
- Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych w szczególności na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie,
- Opracowywanie i wdrażanie projektów HR (propozycja wartości dla pracowników, badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, działania z obszaru employer brandingu i biznesu odpowiedzialnego społecznie),
- Realizowanie zadań w zakresie komunikacji wewnętrznej i PR pracodawcy (redagowanie newslettera, komunikatów wewnętrznych, tekstów w zakładce kariera i social mediach, organizacja imprez, eventów, konkursów firmowych, grywalizacji budujących zaangażowanie),
- Prowadzenie programu praktyk studenckich i staży, nadzór nad pracą stażystów i praktykantów, organizacja eventów rekrutacyjnych na uczelniach, targach pracy, targach branżowych, wdrażanie działań zorientowanych na promocję wizerunku pracodawcy i przyciągnięcie talentów.
Wymagania:
- Przygotowanie trenerskie lub coachingowe potwierdzone dyplomem lub certyfikatem, doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu warsztatów, szkoleń lub sesji coachingowych,
- Co najmniej 2 letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych dla kadry menadżerskiej ukierunkowanych na poprawę rezultatów i rozwój talentów,
- Doświadczenie w badaniu i analizowaniu potrzeb szkoleniowych oraz ewaluacji efektów szkoleń i innych działań rozwojowych,
- Umiejętność organizacji oraz koordynowania szkoleń,
- Co najmniej 2 letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie,
- Generowanie innowacyjnych pomysłów w zakresie przyciągania talentów i zapewnienia płynności procesów rekrutacyjnych,
- Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu programów budujących zaangażowanie pracowników,
- Umiejętność prowadzenia przemyślanych i spójnych działań employer brandingowych wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
- Znajomość nowoczesnych rozwiązań w obszarze miękkiego HR i aktualnych trendów w rozwoju kapitału intelektualnego,
- Rozumienie roli HR jako partnera biznesowego dla menadżerow,
- Zainteresowanie tematyką Lean i ciągłego doskonalenia w produkcji i innych obszarach firmy,
- Znajomość zasad zarządzania projektami,
- Łatwość budowania relacji biznesowych z osobami z różnych szczebli organizacji,
- Doskonała organizacja pracy własnej, umiejętność koordynowania kilku tematów jednocześnie i szybkie reagowanie na zmianę sytuacji,
- Samodzielność w pracy oraz nastawienie na realizację założonych celów,
- Umiejętności analityczne,
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1,
- Wykształcenie wyższe (zarządzenie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, prawo, ekonomia),
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel),
- Prawo jazdy kat. B.
- Możliwość uczestniczenia w rozwoju standardów HR i polityki personalnej całej organizacji nastawionej na zmianę i ciągłe doskonalenie,
- Unikalna kultura pracy w twórczym i różnorodnym środowisku w organizacji pracującej projektowo,
- Możliwość realizacji własnych pomysłów uzasadnionych biznesowo,
- Doskonalenie własnych kompetencji dzięki interdyscyplinarnym projektom,
- Ścieżka kariery Senior HR Business Partner lub Training & Development Manager,
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
Abyśmy mogli się z tobą kontaktować w aplikacji prosimy zawrzeć jedną ze zgód do wyboru:
(obecna i przyszła rekrutacja)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Moltton Poland, ul. Francuska 35-37, 40-027 Katowice, w celu realizacji aktualnego oraz przyszłych procesów rekrutacji i doradztwa personalnego. Wyrażam zgodę na udostępnianie moich danych osobowych podmiotom współpracującym z Moltton Poland, potencjalnym pracodawcom do celów związanych z prowadzonymi obecnie lub w przyszłości procesami rekrutacji. Zgoda może zostać w każdym czasie odwołana
(tylko obecna rekrutacja)
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Moltton Poland, ul. Francuska 35-37, 40-027 Katowice w celu realizacji wyłącznie aktualnego procesu rekrutacji i doradztwa personalnego. Wyrażam zgodę na udostępnianie moich danych osobowych podmiotom współpracującym z Moltton Poland, potencjalnym pracodawcom do celów związanych z prowadzonymi obecnie procesem rekrutacji. Zgoda może zostać w każdym czasie odwołana.
Obowiązek informacyjny
- Administratorem Danych jest Moltton Poland, z siedzibą w Katowicach (40-027), ul. Francuska 35-37,
- Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych; Jeśli masz pytania lub chciałbyś cofnąć zgodę prosimy poinformować nas lub wysłać maila na adres : ado@moltton.com
- Dane osobowe będą udostępniane pracownikom i klientom biorącym udział w niniejszym procesie rekrutacyjnym.
- Dane osobowe nie będą przekazywane innym podmiotom z wyjątkiem tych, które są uprawnione do ich uzyskania na podstawie przepisów obowiązującego prawa;
- Dane osobowe będą przechowywane przez okres 36 miesięcy;
- Masz prawo do:
- dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
- przenoszenia danych,
- cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
- wniesienia skargi do organu nadzorczego (PUODO)
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych jest dobrowolna, jednak nie wyrażenie zgody skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w procesie rekrutacji;
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.